- коли робочий день скорочується на 1 год;
- в яких випадках ст. 116 ТК не застосовували;
- перелік неробочих державних свят і святкових днів;
- про виключення із загального правила про скорочення роботи на 1 год;
- про компенсації, які слід надавати за переробку в передсвятковий робочий день.
Тривалість роботи в робочий день, що безпосередньо передує державного свята або святкового дня, скорочується на 1 год (частина перша ст. 147 Трудового кодексу РБ (далі - ТК)).
Якщо за умовами виробництва скорочення тривалості роботи неможливо, переробку компенсують за угодою сторін наданням додаткового дня відпочинку, оплачуваної в одинарному розмірі, у міру накопичення цих годин або підвищеної їх оплатою в розмірі, встановленому для оплати понаднормової роботи (частина перша ст. 69 ТК).
На одну годину скорочується тільки робочий день перед святом
Найважливіші правила скорочення тривалості роботи на 1 ч в робочий день, що безпосередньо передує державного свята або святкового дня, регулює ст. 116 ТК.
У ній однозначно визначено, що на 1 ч скорочується тільки робочий день, що безпосередньо передує державного свята або святкового дня.
Іншими словами, таке скорочення повинне проводитися тільки в тому випадку, коли за робочим днем відразу слід день святковий.
Якщо між робочим і святковим днем потрапляють вихідні дні
Якщо між робочим і святковим днем потрапляють вихідні дні, то робочий день не скорочується.
Перелік неробочих державних свят і святкових днів
Указом встановлено перелік неробочих державних свят і святкових днів:
Таким чином, чинне законодавство передбачає 9 неробочих днів.
Виняток із загального правила
Аналізоване скорочення не застосовують там, де за умовами виробництва його провести неможливо. Замість цього скорочення здійснюють компенсацію виникла переробки (частина друга ст. 116 ТК).
Найбільш правильно дане питання врегульоване в ст. 140 ТК, де йдеться про організації:
З цього і слід виходити при застосуванні частини другої ст. 116 ТК.
Компенсація за переробку
Переробку, що виникла в зв'язку з нескорочені робочого дня на 1 ч, компенсують за угодою сторін одним з 2 способів (частина друга ст. 116 ТК):
- наданням додаткового дня відпочинку, оплачуваної в одинарному розмірі, у міру накопичення цих годин;
- підвищеної оплатою в розмірі, встановленому для оплати понаднормової роботи.
Надання додаткового дня відпочинку і підвищеної оплати, тобто подвійної компенсації, працівник вимагати не може.
Скорочення робочого часу враховуйте при регулюванні змінної роботи і підсумованого обліку робочого часу
Скорочення робочого часу на 1 год необхідно враховувати, зокрема, при регулюванні змінної роботи і підсумованого обліку робочого часу (ст. 125, 126 ТК).
Перенесення у відповідному календарному році застосовуються тільки:
- щодо робочих днів, які декларуються постановами Ради Міністрів РБ;
- при плануванні робочого часу працівників, яким встановлено 5-денний робочий тиждень з вихідними днями в суботу та неділю і для яких переносяться дні є робочими.
Для працівників, у яких кількість робочих днів у поточному місяці буде менше, ніж за календарем 5-денного робочого тижня в зв'язку з перебуванням у відпустці, хворобою, прийомом на роботу не з першого робочого дня відповідного місяця, а також з інших причин, всі питання , пов'язані з перенесенням робочого дня, розглядаються у взаємозв'язку з розрахованої для них нормою тривалості робочого часу неповного місяця.
З урахуванням цієї норми працівнику планують робочий час, роблять відповідні позначки у табелі обліку використання робочого часу, а також в листку непрацездатності.
При плануванні та обліку робочого часу Рада Міністрів Рб здійснює перенесення робочого дня на вихідний день, який припадає на суботу, при 5-денному робочому тижні.
Якщо з різних об'єктивних причин (відпустка, хвороба, виконання державних або громадських обов'язків, інші випадки, передбачені законодавством) перенесений робочий день для конкретного працівника не міг бути робочим, то на нього такий перенос не поширюється.