У будь-якій організації, незалежно від форми господарювання і виду діяльності, трудові відносини між працівниками і роботодавцями регулюються відповідно до законодавства Республіки Казахстан і внутрішніми розпорядчими актами роботодавця.
Трудові відносини включають в себе систему оплати праці, робочий час та його види, трудовий розпорядок і т.д.
Відповідно до статті 102 Трудового кодексу РК, держава надає наступні види гарантій з оплати праці:- мінімальний розмір місячної заробітної плати (далі МЗП);
- мінімальний розмір годинної заробітної плати;
- оплата за роботу в надурочний час;
- оплата за роботу в святкові і вихідні дні;
- оплата за роботу в нічний час і т.д.
Законодавством регулюються розміри оплати праці за роботу в святкові і вихідні дні і оплата понаднормової роботи.
Гарантії не можуть бути знижені роботодавцем, але можуть бути збільшені їм і вказані в індивідуальному трудовому або колективному договорі.
При п'ятиденному і шестиденному робочому тижні загальним вихідним днем є неділя. Якщо по виробничих умов припинення діяльності організації неможлива у вихідні та святкові дні, працівникам надаються вихідні в інші дні відповідно до графіка змінності.
Оплата за понаднормову роботу
Нормальна тривалість робочого часу визначається статтею 68 ТК РК в кількості 40 годин на тиждень, незалежно від встановленого роботодавцем режиму роботи.
Крім встановленої нормальної тривалості робочого часу, роботодавець може залучати працівника до понаднормової роботи, але тільки з письмової згоди, за винятком випадків зазначених у статті 77 ТК РК (наприклад, запобігання надзвичайним ситуаціям, аварійної ситуації на виробництві, надання екстреної допомоги громадянам, які постраждали внаслідок надзвичайних ситуацій на виробництві).
Оплата за понаднормову роботу обчислюються в підвищеному розмірі відповідно до умов трудового (колективного) договору, але не нижче 1,5 розміру виходячи з денної (годинної ставки) працівника.
При відрядній оплаті праці, оплата за роботу в надурочний час проводиться не нижче 50% від встановленої денної (годинної) ставки.
За роботу в надурочний час надається час відпочинку в розмірі не менше однієї години відпочинку за одну годину понаднормової роботи.
Розрахунок доплати за роботу в надурочний час здійснюється за формулою:
Розмір доплати = НВЧ * НС * Рд,
СВЧ - понаднормові години роботи;
НС - денна (годинна) ставка;
Рд - розмір доплати встановлений законодавство або актами роботодавця.
Оплата за роботу у вихідні та святкові дні
Залучення до роботи у вихідні та святкові дні працівників здійснюється за письмовою згодою працівника або на його прохання на підставі акта роботодавця, крім випадків, зазначених у статті 86 ТК РК (виконання невідкладних робіт, що впливають на нормальний виробничий процес, запобігання і розслідування нещасних випадків на виробництві , усунення аварійної ситуації).
Залучення до роботи у святкові та вихідні дні працівників, які працюють за графіком змінності або вахтовим методом, здійснюється без письмової згоди працівника і видання акта роботодавця.
За роботу у вихідні або святкові дні, роботодавець може надати працівникові за його бажанням інший день відпочинку або здійснити оплату в розмірі не нижче 1,5 розміру виходячи з розміру денної (годинної) ставки працівника.
Визначення розміру денної (годинної) ставки здійснюється шляхом ділення основного окладу на середньомісячну кількість робочих годин при 40-годинному (36-годинний) 5-денний або 6-денного робочого тижня з балансу робочого часу встановленим на відповідний рік.
При розрахунку розміру оплати праці працівника у вихідні та святкові дні необхідно розрізняти поняття "доплата" і "оплата".
Оплата - це виплата за додатковий час роботи, яку працівник відпрацював крім встановленого графіка або зміни. Наприклад, за додаткову зміну, відпрацьовану крім основної зміни, буде нараховуватися оплата.
Доплата - це виплата компенсаційного характеру, яка нараховується за підвищену інтенсивність праці або роботу в умовах, відмінних від нормальних. Наприклад, при змінному графіку роботи, працівникові виплачується доплата за роботу в зміну, яка випала на святковий день.
У даній ситуації, розрахунок розміру доплати з урахуванням відпрацьованої зміни в святковий день, буде зроблений таким чином:
Кількість фактично відпрацьованих годин за все - 210 годин, з них: кількість відпрацьованих годин у святковий день - 10 годин.
Розрахунок оплати фактично відпрацьованого часу: 535 * 210 = 112 350 тенге.
Розмір доплати за роботу в святковий день: 10 * 535 * 0,5 = 2 675 тенге.