Хотілося б все ж уточнити як правильно буде оплата в 1 вареанте або в другому
Відповідно до статті 91 Трудового кодексу Республіки Казахстан (далі - Кодекс) роботодавець повинен здійснювати облік робочого часу, фактично відпрацьованого працівником.
При цьому окремо враховуються час понаднормових робіт. роботи в нічний час. вихідні, святкові дні. дні відряджень.
Разом з тим, змінним працівникам вихідні дні надаються згідно з графіками змінності, і в разі, якщо зміна працівника збіглася з вихідним днем, встановленим для працівників з іншим режимом, ці дні не оплачуються в подвійному розмірі, тому що вони є для працівника зі змінним графіком роботи звичайними робочими днями.
Згідно зі статтею 129 Кодексу кожну годину роботи в нічний час оплачується не нижче ніж в півтора разу, виходячи з денної (годинної) ставки працівника.
Нічним вважається час з 22 години до 6 години ранку.
Денна (годинна) ставка працівника визначається шляхом ділення посадового окладу на кількість робочих днів (годин) у поточному місяці, виходячи з балансу робочого часу.
При збігу святкових годин з нічними оплата повинна проводитися окремо за години роботи в святкові дні і в нічний час.
При підсумованому обліку підрахунок понаднормових годин проводиться за підсумками облікового періоду.
Таким чином, якщо у Вашому прикладі обліковим періодом є календарний місяць, то в даному випадку годинник, відпрацьовані понад норму, повинні бути оплачені як понаднормові.
При цьому, загальна тривалість понаднормових робіт не повинна перевищувати дванадцяти годин в місяць і сто двадцять годин на рік.
Відповідно до статті 127 Кодексу при погодинній оплаті праці робота в надурочний час оплачується не нижче ніж в півтора разу.
У наведеному прикладі розрахунок зроблений вірно згідно 1-го варіанту.
Юсупова А.Є. - експерт Управління нормування і оплати праці