На його плечі доводиться в рази більше обов'язків і відповідальності і при цьому з невеликою заробітною платою. Обговорення якої, останнім часом стало основних аспектом здобувачів, зайнятих пошуком роботи вахтовим методом.
І це аж ніяк не спроста ... Адже сучасна зарплата вахтовиків не є актуальною. Все навколо дорожчає, а зростання оплати праці вахтовим методом не встигає. Також, це досить часто застосовується інструмент для маніпулювання, який застосовують прямі роботодавці вахтової роботи в трудових відносинах з найманим персоналом.
При безпосередньому працевлаштуванні на вахту кандидату озвучують одні цифри, а коли справа доходить до виплат, в відомостях фігурують зовсім інші, на порядок менші.
Що вже говорити про кадрові агентства, яким роботодавці доручають знайти і надати їм кваліфікований персонал. Як правило, разом в відкритими позиціями роботодавці вахти обумовлюють і посадові оклади і призначених надбавок.
Кадровики ж, останнім часом, надають на виробництва знайдених працівників від свого імені. Вони укладають договір з працівником на дані кадрового агентства і виплачують вахтовиків вже зменшену в рази зарплату, ніж їм виділяє організації, що надають робочі місця. Саме ця різниця дозволяє отримувати надприбуток таким ось нечесним на руки кадровикам.
Але, кожне виробництво повинно мати якийсь мінімальний поріг кількості співробітників, опускаючись нижче якого компанія реально ризикує паралізувати роботу свого виробництва. А, як усім відомо, робота вахтовим методом застосовується для ритмічності і безперервності виробництва.
Наприклад, можна звільнити всіх помічників бурильника - на цьому заощадити на зарплаті, але сам машиніст бурильної установки при роботі на бурових платформах може не справлятися. Людина не робот - йому потрібно відпочивати. Інакше, це призведе до збоїв всього процесу видобутку.
На сьогоднішній день, ринок праці прийшов до певного нестійкого балансу. І можна з сумом спостерігати, за підприємствами, чиї справи йдуть не настільки добре, щоб наймати співробітників за гідну заробітну плату. І що ж робити висококваліфікованому персоналу зі стажем і тим же молодим фахівцям, які бажають відправитися на вахту без досвіду. які зараз опинилися в однакових ускладнених умовах без зайнятості, без доходу. Але ж працювати-то їм десь і якось треба. От і йдуть в хід різного роду хитрощі.
Давайте розглянемо деякі з них. Доведеться повторитися, зарплата, яка озвучується на співбесіді, часто не відповідає отриманій на руки в кінці вахти. І таке відбувається досить-таки часто останнім часом. І це може підтвердити практично кожен вахтовик, який працював на Півночі Росії або був на вахті в Санкт-Петербурзі або Москві.
А кому потрібні такі умови, коли вам обіцяють оплатити витрати на проїзд до місця роботи і назад з другої вахти. Справа в тому, що другий може і не бути. Хтось сам відмовиться від наступної поїздки, отримавши на руки мізер. Кому-то відмовлять, пославшись на непридатність.
Тому, щоб всього цього уникнути, вимагайте укладення офіційного трудового вахтового договору з першого дня. І в ньому повинна бути чітко вказана сума вашої зарплати повністю, належні надбавки, коефіцієнти районні (якщо вирушаєте на роботу в райони Крайньої Півночі РФ). Також, в договорі повинні бути чітко обумовлені умови компенсації витрат на проїзд, як до місця збору, так і безпосередньо до місця проведення робіт, вказано за чий рахунок буде надаватися проживання та харчування. І куди ж без медичного страхування. Інакше, вас лікувати ніхто не буде, в разі чого.
Уникайте, так званих, "сірих" схем оплати праці, коли половина суми описана в договорі, інша половина - "в конверті". Як правило, суму в конверті вам можуть не виплатити, пославшись на поточні фінансові труднощі, які можуть тривати нескінченно, або, що в такий ось метод, компанія намагається ухилитися від сплати податків. І як правило, страждає від цього тільки працівник.
Бувають випадки, коли вас беруть з випробувальним терміном і вахтовий договір взагалі не укладається. Після закінчення трудової вахти. а це, як правило, 30 днів (згідно вахтового графіка робіт), вам з посмішкою на обличчі повідомляють - мовляв, ви звільнені, тому що не впоралися з поставленими завданнями. На питання про оплату, тільки розводять руками або можуть поблажливо поставитися і виплатити мізерну суму, часом не покриває навіть проїзд до місця роботи.
Як завжди, довести практично нічого неможливо, оскільки виходить, що ви у них офіційно-то і не працювали. Можна тільки порадити майбутнім працівникам уникати ті компанії, де пропонують попрацювати по, так званій, "усної домовленості" або "стажуванні" перший місяць, посилаючись на якусь тяганину з документами.
Якщо не хочете бути обдуреними, що не приступайте до роботи без укладення офіційного трудового договору в двох примірниках в паперовому вигляді з мокрою печаткою підприємства, один з яких ви повинні отримати на руки.
І перш ніж відправитися на співбесіду, не полінуйтеся почитати відгуки про той чи інший роботодавця в інтернеті (а їх на сьогоднішній день не мело, тому як народ не мовчить, а справно виводить на чисту воду шахраїв.). Також, поставтеся з настороженістю до тих фірмам, які мають велику кількість негативних відгуків або вільних вакансій.
Адже не секрет, що робота, де завжди вчасно виплачують озвучені суми, зараз досить затребувана, і наші з вами співвітчизники просто так звідти не звільняються. Що говорить про те, що робота там або дуже мало, або взагалі немає.
Також, здобувачів підловлюють на співбесіді розмовами про розширення штату співробітників, але в наше таке вже нелегкий кризовий час дозволити собі розширення навряд чи зможе виробниче підприємство, що сидить в боргах. До всього ж, якщо при співбесіді у вас вимагатимуть гроші для оформлення пропуску або виготовлення пластикової зарплатної картки - будьте впевнені, це шахраї.
Особливо потрібно бути уважними і не піддаватися на виверти, коли при спілкуванні з кадровиками вас попросять зареєструвати на себе Індивідуального Підприємця, взяти кредит для компанії, написати заяву на перехід в Недержавний Пенсійний Фонд і надати номер картки пенсійного страхування.
Однозначно ж, погоджуватися на таке ні в якому разі не можна. Адже шахраї користуються зневіреними кандидатами і готових, скажімо для працевлаштування в Газпром вахтою. піти на необдуманий крок, або заплатити ще й гроші за примарну надію такого працевлаштування. Таким промишляють непорядні Кадрові Агентства.
Уникайте таких агентств і несумлінних роботодавців. Будьте завжди на чеку і удача незабаром посміхнеться і вам!
Робота вахтовим методом
вакансії, резюме