Серед співробітників московського офісу 85% складають розробники, які створюють продукти Parallels Desktop для Mac, Parallels Access і ПО для дата-центрів Parallels Cloud Server, Parallels Automation і інших. Крім роботи, вони грають в пінг-понг, вчать англійську та п'ють чай о 16 годині.
найм співробітників
Більше половини всіх кандидатів приходять в компанію за рекомендацією співробітників і в рамках програми для студентів. Parallels Lab в Москві працює на кафедрах МФТІ і Бауманки: викладачі дають там наближені до реальної роботи завдання, а студенти можуть потрапити на річне стажування в компанію з можливістю подальшого працевлаштування. Решта кандидатів дізнаються про вакансії в інтернеті.
Зараз Parallels збільшує найм розробників, так як йде розширення проектів. Багато вакансії висять на рекрутингових сайтах постійно. Кандидати, які не зуміли пройти співбесіду, можуть підтягнути свої навички і спробувати знову.
розробник програмних продуктів
Parallels відомий серед розробників своїми довгими співбесідами. Зазвичай кандидату потрібно поспілкуватися з двома-трьома технічними фахівцями. Розмова з кожним триває близько години. Кожен інтерв'юер використовує свої методи. Один каже з кандидатом, як на заліку (в компанії працюють кілька викладачів фізтеху), інший просить розповісти про минулий досвід, третій обговорює варіанти вирішення якогось завдання і виявляє здібності до навчання. HR-фахівець спілкується з кандидатом в перервах між зустрічами, коли він розслабляється, втрачає пильність і починає вести себе природно. Багатьом кандидатам подобається така інтелектуальна струс, і після спілкування з кількома технарями їх бажання тут працювати зростає.
На другому етапі з людиною розмовляє безпосередній керівник. Всі інтерв'юери залишають відгуки про кандидата, і їх думка враховується при прийнятті остаточного рішення.
Організація роботи
В офісі є їдальня з безкоштовною їжею. Тут дають кашу на сніданок, готують обіди і вечері. У кава-пойнтів завжди можна взяти печиво і горішки.
У компанії існує традиція 4 o'clock tea: кілька команд збираються в їдальні попити чаю, обговорити справи і пограти в настільні ігри.
Навчання і розваги
Кожен співробітник сам відстежує корисні йому конференції, керівники теж рекомендують підлеглим різні заходи. У компанії є курси англійської: відкриті близько шести-восьми груп по десять чоловік. Протягом останніх п'яти років перспективних менеджерів відправляли на короткострокові програми в західні бізнес-школи для навчання керуванню людьми.
У компанії відзначають всі релізи продуктів, які відбуваються приблизно раз на півроку: співробітники катаються на картах або йдуть в екстрим-парк. Новорічний корпоратив в Parallels ніхто не відміняв: його провели в яхт-клубі «Адмірал». На Масляну компанія також організовувала катання на ковзанах в ГУМі з подальшим поїданням млинців. Скоро тут хочуть провести Family Day - запросити в офіс дітей співробітників. Влітку Parallels вже влаштовував сімейний виїзд на природу з живими Angry Birds, батутом і науковими дослідами з приготування морозива з азоту.
Співробітники займаються футболом і волейболом, можуть відвідувати фітнес-центр на першому поверсі бізнес-центру. Компанія не хоче влаштовувати «парк розваг» в офісі. Тут вважають, що варто дати співробітникам можливість працювати на роботі і влаштовувати дозвілля на свій смак. На думку HR-фахівців компанії, можливість грати, лежати в гамаках і кататися по коридору на самокаті допомагає залучити, але не втримати співробітників. Середній час роботи в Parallels - чотири роки, що в два рази більше, ніж в середньому по галузі.