Кажуть, у японців все найкраще: кухня, комп'ютери, машини ... Тепер-то я точно знаю чому! Мій чоловік на власній шкурі відчув, що таке бути японським працівником, тим самим гвинтиком величезного механізму, що виробляє всі ці шедеври.
Влаштувався Сергій менеджером в японську компанію, яка відкрила представництво в Росії. Досвід роботи в зарубіжних фірмах у нього був, так що Сергій зрадів можливості підвищити свій рівень добробуту (зарплату йому призначили в два рази вище, ніж він заробляв в тій же посаді в російській фірмі). Ну і, звичайно, престиж - все-таки Японія, йо-майо! З такими надіями надійшов мій чоловік на нову службу. Хто ж знав, що він потрапить в справжній табір з підготовки японських самураїв! По-іншому я цю роботу назвати не можу.
Ось перелік дисциплінарних порушень в японській компанії, а також передбачена за них кара:
Затримка ранкового прибуття в офіс на одну хвилину карається написанням пояснювальної записки із зазначенням причини запізнення. Запізнення на більший час навіть не передбачено правилами цієї контори. Про таке японський роботодавець і подумати не в силах! У нього може розплавитися мікросхема в голові.
Три запізнення на одну хвилину за місяць караються вирахуванням оплати за один повний робочий день. У японській фірмі іноді ця сума може становити більше 100 доларів.
Те ж стосується і пейджерів. Друкована кореспонденція вся проглядається керівництвом. Прочитавши, начальник, якщо вважатиме за потрібне, передасть її тобі.
Ніяких мобільних всередині офісу! Через місяць чоловік зробив приголомшливе спостереження: виявляється, навіть в їдальні ти щомиті знаходишся під "ковпаком у Мюллера ?!" На жаль, не відразу новенький розуміє, що на вигляд непомітні співробітники регулярно заходять в зал, вдаючи, що збираються перекусити. Насправді вони фіксують співробітників, "прохолоджуватися" в їдальні! Якщо протягом дня ти зафіксований в харчоблоці більш ніж два рази, тебе вже внесли в особливий список, який доповідається наверх. Звичайно, мій простак-чоловік помітив цю особливість не відразу і був поставлений "на замітку".
До речі, про харчування. Воно нагадувало совкову їдальню часів дефіциту. При цьому ціна виявилася вищою за середню ціну бізнес-ланчу в московському ресторані. Перспектива щодня їсти на обід суші за надзвичайною ціною здатна порадувати не кожного. Але доводилося з цим миритися, адже якщо кудись ходити - можна спізнитися з обіду і тобі вліплять штраф. До речі, при таких-то цінах в їх їдальні "повне самообслуговування!". Поїв? розплатися і прибери за собою.
Кожен співробітник, прийшовши в офіс, повинен зафіксувати час свого приходу на спеціальному японському листку, вставивши його в спеціальний електронний пристрій, де друкується час приходу з точністю до секунди. Те ж саме з часом догляду. За цим листком і виявляються запізнення. Також фіксується час включення і відключення твого комп'ютера. А якщо раптом знадобилося вийти, скажімо, по нужді, покурити або ще щось, процедура наступна:
У журналі офіс-менеджера біля вхідних дверей вписати прізвище, час виходу, орієнтовний час повернення, місце розташування.
По поверненні зафіксувати в журналі і в програмі час повернення.
Однак це не означає, що ви можете весь день хитатися туди-сюди, розписуючись у "бортовому" журналі. Як би не так! На обід та інше покидання робочого місця виділяється рівно 1 годину в день. А якщо у вас розпещений сечовий міхур або ви серйозний курець? Довго ви тут не
протримайтеся. Якщо працівникові потрібно покинути офіс більш ніж на годину, необхідно завчасно, мінімум за 2-3 дня, написати заяву і отримати схвалення керівництва. І зрозуміло, що час відсутності при будь-якому розкладі доведеться відпрацювати! Звичайно, працювати у вихідні дні вас ніхто не змушує, проте така ініціатива всіляко вітається.
Чоловік принципово не виходив жодного разу, а всі співробітники його відділу працювали постійно, не втрачаючи нагоди вислужитися перед начальством. Що стосується відпустки, тут він часто розглядається як спроба до втечі. Наприклад, в конкуруючу компанію Потрібно бути гранично обережним, коли пояснюєш начальнику причину, по якій ти хочеш піти у відпустку. Інакше, повернувшись, можеш з подивом дізнатися, що звільнений.
Японцеві важко повірити, що, замість того щоб заробляти гроші, людина майже місяць витрачає їх на тепле пиво і спітнілих жінок. Логічніше припустити, що він під час відпустки вів переговори з конкурентами про перехід до них на більш високу зарплату. А значить, він ненадійний і підлягає звільненню!
Звільнення відбувається дуже неприємно. На покидання офісу відводиться рівно 5 хвилин. Весь цей час над тобою стоять твій начальник (колишній) і керівник служби режиму, які мовчки стежать, як ти витягаєш з тумбочки свої пожитки і складаєш їх в торбинку.
Інші співробітники в народних обранців відриваються від комп'ютера не припиняють роботу ні на секунду. Ніяких прощань. Колишні колеги в кращому випадку проводжають тебе коротким бридливою поглядом як щура, яку зловили і тепер несуть на смітник. Мовчки зібрався і під конвоєм покинув офіс. В ту ж секунду про тебе забули, а назавтра за твоїм столом сидить інший співробітник.
Будь-"чих" в офісі доводиться колегами до відома керівництва. Причому інформатор зазвичай щось додає від себе, в залежності від особистого ставлення до об'єкта. Один колега абсолютно серйозно запитав чоловіка, що думає його напарник про новий заступник директора, і взагалі, чи подобається напарнику керівництво? Почувши у відповідь "Не знаю, не питав>", колега натякнув, що бос дуже дивується, чому Сергій не доповідає про свого напарника, та й взагалі, чи не навідується поговорити по душам ... Все решта друг на друга "стукають". І роблять це майже відкрито! При всіх цих стеження і доносах ти просто зобов'язаний відчувати до начальства повагу, межує з підлесливістю. І демонструвати це щодня, звертаючись до вищестоящого з неодмінним суфіксом, наприклад: "Такеші-сан".
Майже три місяці мій чоловік провів у цьому пеклі. Він уже звик вранці прокидатися, відчуваючи себе злочинцем, який напевно сьогодні протягом дня порушить. якісь правила, всіх підведе і зіпсує російсько-японські відносини. Прокидався він останнім часом з постійним головним болем.
"Ну що, ми жебраки, чи що? Жили ж раніше! "- не витримала я. "Почекай, ну хоч ще дві-три такі зарплати отримаю." - "Ну, піди на лікарняний ..." - "Не можна", - жахнувся він, "не положено!" У фірмі йому відразу натякнули: якщо у вас бувають проблеми зі здоров'ям , краще відразу відмовитися і не займати місце! Хворіти в японських компаніях не рекомендується. Краще інфікувати всіх співробітників на грип, але прийти на роботу, навіть з температурою сорок.
А якщо все-таки ти не в змозі дотягнути до офісу, слід подбати про довідку, інакше віднімуть за кожен день хвороби. Але навіть при наявності довідки компенсація буде не більше 60 відсотків. І слід очікувати кілька перевірочних дзвінків з роботи. Колектив повинен бути впевнений, що ви дійсно хворіє вдома, а не на дачі! "Давай викличемо доктора?" -
запропонувала я і тільки тут, глянувши на чоловіка, зрозуміла, що він білий, як полотно. "Встаю!" - вперто пробурмотів Сергій і піднявся з ліжка. Махнувши рукою, я попрямувала в кухню варити каву, і тут у мене за спиною пролунав глухий звук. Повернувшись, я побачила, що чоловік лежить на килимі і не ворушиться. Мама рідна! Що ж це таке. Отямився він лише після того, як я, розмазуючи по щоках сльози, сунула йому під ніс флакончик з нашатирем.
У той же день чоловік пішов до офісу за розрахунком. Звільнення ми урочисто відсвяткували. Але лише через два тижні до нього повернувся нормальний вигляд і він почав посміхатися. І тепер я знову безкорисливо люблю чудову країну Японію, від якої нашої сім'ї ну зовсім нічого не треба!
«... можливо, емоційно написано, але генеральний тренд саме такий.
Я раніше працювала в одній конторі, у якій велика частина капіталу була японської, а потім вони ще збільшили частку і прислали свій менеджмент ....
Почалося з того, що по коридорах стали ходити японські менеджери - всі однакові, як миші, в ділових костюмах - і за всіма підсікати. Так-то в обличчя начебто усміхаються, кивають, все начебто нормально - але насправді все записують, фіксують, позначають.
І звичайно, великий плюс що все оформлено по ТК і з \ п біла.
От не було б ТК і такого попиту на співробітників, або якби ми в Японії - все б рівно так і було, ніяких у мене сумнівів немає, я ці японські пики бачила »
Як бачимо, заздрити такій роботі не доводиться. Але найсумніше, що такий стан аж ніяк не тільки в японських компаніях - подібні умови роботи існують і в багатьох наших, чисто російських компаніях, власники яких точно також не вважають своїх найманих працівників за людей.
«2/3 вищеописаного випробував на власній шкурі
контора НЕ японська а звичайна Росийская шарага
Radmin на компі, камери + відділ кадрів фіксував час приходу вранці і час догляду
позначки в 2х журналах куди поїхав, в якій цех (за свій рахунок звичайно ж)
за будь-яку дрібницю - позбавлення премії від 50 до 100%
Як спец тих відділу вів ще бухзвітність за всю роботу (для контролю і порівняння з Бухалтер)
Ціна питання 16-18 тир. / Месяц.г. Магнітогорськ, "дочка" легендарного ММК »
«У мене мати жодного разу за п'ятнадцять років жодного лікарняного не брала, з температурою 38-39 на роботу повзала. І мені теж відразу натякнули: або ти працюєш, або хворієш, одне з двох. Вийти на роботу в свято або вихідні - нормальна річ. Отримуємо я - сім тисяч рублів, вона - десять. Про взаємний шпигунство і плітки мовчу - не дай Бог при комусь згадати, що тобі не подобається робота начальства, племінників, дітей та троюрідних бабусь начальства. Такі фрази змушують вищезгадане начальство підняти питання про твою профкомпетентності. У цілком звичайних радянських установах працюємо, без всяких японських босів. »