ЯК ПРАВИЛЬНО БУДУВАТИ СВОЮ ГРУПУ
1. В основі побудови структури (мережі, групи людей під вами) по нашій системі лежить метод рекрутування "в глибину". Це означає, що знайдених вами людей потрібно реєструвати один під одного, вниз, за принципом 1-1-1-1-1-1-1-1. Для наочного прикладу, давайте розглянемо схему1, де Маша, Олена, Оля і Катя - знайдені вами новачки.
2. Для кращого розвитку вашого бізнесу, бажано будувати кілька гілок одночасно, щоб не було складно, найоптимальніший варіант, розвивати дві-три гілочки відразу. Як це робити? Ви реєструйте два-три людини собі в першу лінію і далі вже всіх наступних, знайдених вами новачків, підписуйте під тих хто у вас першої лінії. Припустимо, ви зареєстрували собі в першу лінію два новачка, нехай це будуть Лена і Таня. Далі вже, вам потрібно буде підписати під Олену і під Таня по одній людині. Припустимо, ви знайшли ще Олю і Машу, так ось під Олену реєструєте Олю, а під Таня - Машу. Наступних людей, потрібно вже підписувати під Олю і Машу, нехай це будуть Катя під Олю і Яна під Машу. Наступну пару новачків, відповідно, вже під Катю і Яну, наприклад, це Аня під Катю і Юля під Яну і так далі. На схеме2 наочно показано, як буде виглядати ваша структура в цьому випадку.
3. У нас командна робота, тому, після вашої реєстрації в компанії, ваш спонсор (людина який приєднав вас до компанії), які не кидає вас, а допомагає вам будувати одну з ваших гілочок, тобто реєструє під вас своїх новачків, тим же методом. Таким чином, у вас одночасно зростає три-чотири гілки (в моєму прикладі три), дивіться схему3.
Чому ми пропонуємо саме такий спосіб побудови структури?
Отже, структура в ширину. коли всі люди підписані під вами і є трохи глибини за рахунок активних (схема4)
Такий вид структури дає "Великі, але НЕ стабільні гроші". Чому? Директорська структура - це, приблизно, 500 осіб (не продавці), які пройшли фільтр термінації, тобто зареєстровані більше трьох місяців тому і розмістили хоча б одне замовлення.
1. Ваш дохід більше, за рахунок більшого відсотка, приблизно, 600-700 доларів в каталог на цьому плюси закінчуються.
1. Вам треба всю групу нарекрутіровать особисто самим. Щоб залишилося 500, треба підписати мінімум 1000 чоловік.
2. Вам групу треба утримати. Чим? Що тримає людей в цій структурі? По суті, нічого і такі люди будуть постійно піддаватися спокусі перереєструватися на місцевих СПО на подарунки, на посмішки та ін. (Можливо вам, теж будуть пропонувати або натякати на перереєстрацію в місцевому СПО, де замовлення будете забирати).
3. Така група буде постійно обсипатися, так як люди будуть йти. Запрошені на бізнес, підуть, тому що немає швидких результатів. Дісконтнікі, підуть на подарунки до місцевих спо. І вам весь час треба буде набирати все нових і нових людей і витягати групу на 21%. Це не бізнес - це морока. Такі директорські групи рано чи пізно розвалюються.
Структура в глибину. тобто люди підписані один під одного в кілька гілок (як робимо ми).
Такий вид структури дає "Стабільні гроші". Чому?
1. Невеликі гроші, приблизно, 400-500 доларів в каталог.
1. СТАБІЛЬНІСТЬ. Допомагаючи людям рости хоча б до рівня 6-9%, ви, таким чином, налагоджуєте партнерські відносини і ці люди вже на СПО НЕ переподпішутся. Отримавши результат і, маючи в своїй групі активних людей, за допомогою яких легше рости, ваші люди вже не кинуть цей бізнес.
2. саморозвиватися ГРУПИ. Допомагаючи отримати людям перші результати і зміцниться у вірі, що у них все вийде, ви отримуєте ключових партнерів, маючи в одній гілці кілька активних людей, ви можете цю гілку "відпустити" і вона доросте сама. Дивіться, що виходить, на першому етапі ви вкладаєте в гілку людьми і силами, потім гілка стає самостійною, ви з нею практично вже не працюєте, а свій відсоток доходу вона вам дає постійно.
3. Зміцнення ГРУПИ. Якщо група розвивається за рахунок декількох ключових партнерів, ви можете не турбується про те, що раптом ваш лідер вирішить кинути бізнес, так як фактично зростання гілки не залежить від однієї людини, а тримається на декількох і навіть якщо одна людина піде, ви не втратите ні товарообіг, ні рівень.
4. заработок. Виростивши гілки до 22% ви піднімаєтеся вгору до кар'єрних сходах Оріфлейм, отримуєте визнання, премії і додаткові привілеї. Я порахувала, виростивши одну 22% і отримуючи з неї 5% довічно - це все одно що купити двох-трьох кімнатну квартиру (в обласному центрі) і отримувати дохід з її оренди, при цьому ви не несете ніяких витрат, як у випадку з квартирою .
Як довго будувати гілки?
Максимально глибоко вниз, до тих пір поки група не запрацює сама, тобто не почне активно рекрутувати і вийде на рівень мінімум 9% -12%. НЕ ПО ДВА, А ВСІМ ЗА ОДНИМ І ДАЛІ У ГЛИБИНУ. Так, ви будете впевнені, що гілки НЕ застигнуть на місці, а будуть розвиватися далі.
Виходить, підписуючи людини в самий низ, ви допомагаєте всім хто вгорі. І вам завжди треба знайти тільки два новачки. Якщо підпишіть всіх під себе або по починаєте багато гілок відразу, ви до кінцевому підсумку завалів, всім допомогти не зможете і ваша група буде обсипатися.
НЕ активний можливо почне працювати бачачи рух в своїй глибині, або принаймні буде робити замовлення періодично сподіваючись в перспективі включитися в роботу, що теж не погано (різні ситуації в житті буває і можливо не найсприятливіший момент у людини і він тимчасово не може працювати , але він буде підтримувати активність замовленнями). Якщо не активна людина все-таки терминирующего його структура піднімається вище до вас.
А активна людина буде вам вдячний за допомогу і буде ще активніше працювати.
Будувати гілку нескінченно не треба, якщо ви бачите що у вас достатньо активних в групі і група більш-менш стабільна, передоручити обов'язок вести гілку в низ своїх активним людям. Тільки рано гілку теж кидати не варто. Орієнтуйтеся по рівню - це рівень приблизно 9-12%.
І ви будуєте тільки одну гілку, кожен активний сам повинен гілки і будувати собі другу, третю гілку.
АЛЕ, ЯК ЗАВЖДИ НАЙКРАЩЕ "ЗОЛОТА СЕРЕДИНА", так як, нам потрібні "СТАБІЛЬНО ВЕЛИКІ ГРОШІ", тому, вам треба обов'язково стежити, щоб в групі не було перекосу на одну гілку, якщо йде перекіс (одна гілка зростає швидше, ніж інші ) треба підтягувати слабку або будувати ще нову гілку. У вас повинно бути мінімум три гілки. В ідеалі це наприклад, три гілки на 9% - ви на 15%, тобто відрив в ДВА РІВНЯ.
ТОДІ У ВАС БУДУТЬ СТАБІЛЬНІ ГРУПИ І ХОРОШИЙ ДОХОД.
І ЗАПАМ'ЯТАЄТЕ - ТІЛЬКИ Допоможи другу ЗАРОБИТИ, ЗМОЖЕШ ЗАРОБИТИ САМ.
Чи не нарощуйте собі першу лінію (під себе безпосередньо), підписуйте своїх наступних новачків під тих хто у вас вже підписаний раніше. Візьміть собі дві гілки і розкручуйте їх, підписуйте-підписуйте туди новачків, поки гілки не запрацюють самі, поки там не з'являться активні і не будуть діяти для верхніх як природний стимул для роботи, потім беріть наступні дві. Це раз. По-друге, зрозумійте, ми кличемо людей на бізнес, але мало хто може самостійно розкрутити директорську структуру (а адже це мета кожного з нас) це дуже складно, тому підписуючи людей в глибину ви допомагаєте всій гілці своєї і тим самим ви гарантуєте собі стабільність , люди у яких активна глибина від вас вже не підуть, на спо НЕ переподпішутся. І навіть якщо вони втомилися і на час відійшли від роботи, вони повернуться бачачи як їх група росте і розвивається за рахунок глибини. Але якщо їх група буде рости тільки за рахунок власних зусиль, запросивши кілька людей опинилися неактивними і не укріплених глибиною, він просто розчарується і вже не повернуться
З повагою Директор Татаренкова Тетяна
мене завжди можна знайти: