Нова бізнес ідея: Пасивний дохід без особливих зусиль і ризиків. →
А якщо ви ціною величезних зусиль будете прагнути до неможливого, і виконувати все, що вам доручається - буквально з кожним днем вас будуть довантажувати роботою, поки ви не здастеся і не викинете білий прапор.
Дізнаєтеся ситуацію? Так надходить чимало керівників, одночасно перевіряючи своїх співробітників, як прийнято говорити, на лояльність. При цьому жоден з цих «мудреців» сам не запропонує підвищити вам зарплату, не заїкнеться про це, всім своїм виглядом показуючи неуважність або забудькуватість, якщо ви самі не почнете розмову. Як почати таку розмову? Що робити?
Не треба поспішати і загрожувати відходом. Ставити ультиматум доцільно тоді, коли ви остаточно вирішили змінити місце роботи. запрошені на вигідну, що влаштовує вас посаду. Якщо за вашою спиною немає «запасного аеродрому» - не лізьте на рожен. Спробуйте поговорити зі своїм начальником без всяких загроз. І просто, як би ненароком попросіть підвищення.
Керівники люблять впевнених в собі людей, тому подолавши свій страх - ваше звернення справить на начальника найсприятливіший враження. І ваш патрон не зможе звільнитися якимись відмовками або жартами. Покажіть йому свої останні досягнення в максимально стислій формі, достатньої для об'єктивної оцінки ваших старань, результатів.
Майстерний підлеглий вміє так попросити про підвищення, що ймовірність відмови буде дорівнює нулю. Як досягти майстерності? Які вжити заходів? По-перше, треба вдало вгадати момент розмови, коли добре йдуть не тільки ваші особисті справи, але і компанії в цілому. По-друге, складіть план бесіди, чітко викладайте свої аргументи, підготуйте ті графіки або перелік, про які говорили вище.
Як правильно добиватися кар'єрного росту?
По-п'яте, не соромтеся уточнити, коли буде дано остаточну відповідь на ваше прохання. Те, чого ви варті насправді, рано чи пізно все одно буде вашим. І якщо ви будете діяти мудро і спокійно, то день вашого тріумфу не за горами!
Підвищення по службі - це не аванс, а офіційне закріплення ситуації, що склалася в колективі. У компанії, де ролі між співробітниками розподілені грамотно, де лідер і керівник - одна особа, легко справляються з вартими завданнями і стабільно заробляють гарний прибуток.
Тому, хоч як крути, а своє місце ви завжди займете. Якщо цього не станеться в нинішній компанії, то в інший відбудеться обов'язково. Головне, щоб її керівник розумів, що від задоволеності співробітників платнею і положенням залежить багато чого, якщо не все - доля компанії і всього бізнесу.
Нова бізнес ідея: Отримуйте пасивний дохід без особливих зусиль. →