Кар'єру будують тільки кар'єристи? Це прикре оману. Просто для одних посадовий і кар'єрний ріст - самоціль, а для інших - засіб для спокійного й щасливого життя. Кар'єру, так чи інакше, будують все. Логічний план на кар'єру допомагає зробити це легше і швидше. Як його скласти - підкаже кар'єрний консультант Павло Беленко.
«Треба бігти з усіх ніг, щоб тільки залишатися на місці, а щоб кудись потрапити, треба бігти як мінімум удвічі швидше!».
(Льюїс Керролл, «Аліса в Задзеркаллі»)
План покликаний позбавити співробітника від невизначеності, допомогти в ситуаціях, в яких необхідно зробити важкий вибір. Наприклад, чи залишитися на своєму місці або погодитися на нову пропозицію.
Крім того, рекрутери часто звертають увагу саме на логічність розвитку кар'єри здобувача. Навіть в резюме логічна кар'єра виглядає красиво. «Рвана» ж кар'єра може послужити роботодавцю приводом для відмови.
Щоб цього не сталося, не можна плисти за течією. План - це весла, які допоможуть вам взяти розвиток своєї кар'єри під особистий контроль.
Що ж таке «кар'єрне зростання», «розвиток кар'єри»? Скільки людей - стільки й відповідей на це питання. Ці поняття немов оповиті туманом, і розмова про планування кар'єри стає безпредметним. Але не можна продумати план без чіткого розуміння того, чого ми хочемо досягти і того, що нам в цьому допоможе. Тому, яким би нудним це не здалося, потрібно домовитися про систему координат.
В яких напрямках може розвиватися кар'єра? І яким буває професійне зростання?
1. Професійне зростання - це вдосконалення вмінь і навичок, накопичення досвіду. Кар'єрні консультанти виділяють чотири стадії становлення професіоналізму:
1) навчається;
2) новачок;
3) розвивається фахівець;
4) сформований професіонал.
Професійному розвитку зазвичай супроводжує зростання репутації. Але поки немає необхідності виділяти її в окремий пункт.
2. Посадовий зростання. «Працюй старанно по вісім годин на день: виб'єшся в начальство і отримаєш можливість працювати по дванадцять годин на день», - писав про нього поет Роберт Фрост. Це і є те саме «сходження по кар'єрних сходах».
Такі три осі кар'єрних координат. В ідеалі співробітник повинен розвиватися за всіма трьома напрямками.
«Що є" вершиною кар'єри ": посаду або звершення?», - над таким питанням пропонує подумати Павло Беленко, бізнес-коуч, консультант по кар'єрі, голова ради директорів групи «ІМІКОР». Швидше за все, кожен сам вибирає мету своєї кар'єри і, отже, пріоритетний напрямок розвитку.
Варто запам'ятати, що без професійного зростання неможливий ніякий інший. Прагнути до кар'єрних чи фінансових вершин без вдосконалення своїх знань і умінь - все одно, що забиратися на гору без страховки: падати буде дуже боляче.
В силу цього професійне зростання можна розглядати також як засіб для кар'єрного або фінансового.