Найпростішим варіантом в разі відходу на відпочинок є заява, підготовлене за шаблоном. Якщо в організації його немає, тоді потрібно пам'ятати про деякі особливості складання даного документа.
Загальні правила заповнення
Структура заяви на відпустку, по суті, майже не відрізняється від інших документів-заяв. В папері обов'язково потрібно вказати від кого і кому пишеться заява (все це слід писати у верхній правій частині листа). Важливо не забути про назву документа (після «шапки» потрібно написати «Заява»). Далі слід основний текст з обов'язковими реквізитами - підписом і датою.
Що стосується основної частини, вона зазвичай починається словами: «прошу надати». Заявник просить дати йому чергову оплачувану відпустку, а також прописує його тривалість. Підпис і дату буде ставити директор, вказавши крім цього своє рішення у вигляді простої формулювання: «Не заперечую». У документі краще вказувати посади і розшифровувати підпису.
Коли справа стосується неоплачуваної відпустки
Не збереження зарплати під час відпустки може мати місце лише тоді, коли час поза роботою потрібно співробітнику за сімейними обставинами або з інших поважних причин. Терміни відпустки встановлюють боку.
Собі на замітку варто взяти, наприклад, факт відсутності цього виду відпустки в установлений при прийомі на роботу випробувальний термін. Також неоплачуваних неробочих днів немає в місячний термін, що починається з дня виявлення дисциплінарного проступку (якщо він мав місце бути). Пояснити це можна тим, що в цей період можливо дисциплінарне стягнення. Відсутня неоплачувану відпустку також в 12-місячному розрахунковому періоді, використовуваному при нарахуванні зарплати та в страховий стаж.
важливі моменти
* Перед тим, як оформляти заяву, поцікавтеся про додаткові вимоги до документа у вашій організації.
* Під час неоплачуваної відпустки звільнення вам не загрожує.
* Одночасний вихід на лікарняний і у відпустку без утримання не можливі.