Трудовий Кодекс - ТК РФ - Глава 44
При прийомі на роботу за сумісництвом, що вимагає спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку або їх належним чином завірених копій, а при прийомі на важку роботу, роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці - довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи.
Тибетський молочний гриб
Таким чином, до видачі працівнику залишається сума: 1218-18,27-43,85-84,77 = 1071,11грн.
(При застосуванні податкової пільги) або 1218-18,27-43,85-176,12 = 979,76грн.
(Якщо пільга не застосовується). 4.
Відпустка і відпускні в Україні: як відстояти своє право на відпочинок
Працівник може написати письмову скаргу (заяву) свого роботодавця, зареєструвати її вхідний номер.
Це буде документальне підтвердження порушень роботодавця.
Також можна звернутися зі скаргою до профспілки, державну інспекцію праці або прокуратуру.
Все про бухгалтерський облік »
Як оформити працевлаштування директора?
Чи може співробітник, що працює на півставки, отримувати менше мінімалки Чи можна працівникові, оформленому на неповний робочий день, виплачувати зарплату меншу за мінімальну?
Якщо так, то як здійснювати нарахування та утримання єдиного внеску з такої зарплати?
Відпустка по догляду за дитиною: як оформити та оплатити Співробітниця, яка перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами з 06.07.15 р
Як правильно нарахувати відпускні якщо працівник працює на півставки
Обгрунтування: Включення оплати вільного від роботи дні на тиждень, яка надається відповідно до ст.265 ТК РБ, в розрахунок середнього заробітку, що зберігається за час відпустки, передбачено подп.4.2 Переліку виплат, що враховуються при обчисленні середнього заробітку, який додається до Інструкції № 37.
Обгрунтування: Відповідно до Інструкції № 37 відпускні і розмір компенсації за невикористану трудову відпустку розраховуються виходячи із заробітної плати, нарахованої працівникові за 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки або виплати компенсації.
Оскільки у робітників протягом року змінилася система оплати праці, то розрахунок поправочних коефіцієнтів необхідно проводити пропорційно відпрацьованому часу до і після зміни.
Питання: Працівник притягувався до підготовки на військову службу (збори) з відривом від виробництва.
Крім того, умовою застосування норми щодо застосування ЄСВ з доходу не менше мінімальної зарплати є перебування найманого працівника в трудових відносинах повний календарний місяць.
Ось тут у бухгалтерів на практиці і виникають різні випадки, коли працівник не працює повний місяць.
А саме, це може бути звільнення або прийом працівника на роботу не з початку місяця, або перебування працівника у відпустці за свій рахунок, або декретну відпустку, або простий і т.
Співробітниця працює у відпустці по догляду за дитиною
Відповідно, необов'язковий буде і наказ про вихід на роботу.
Тобто тут порядок той же, як при виході зі звичайного щорічної відпустки.
Припустимо, жінка виходить на роботу достроково: скажімо, малюкові ще немає трьох років.
Тоді заяву знадобиться. Форма цього документа довільна.
Як оформити його дивіться на зразку нижче.
Але зверніть увагу: якщо співробітниця працює у відпустці по догляду за дитиною на умовах неповного робочого дня або тижня, а вік дитини менше півтора років, в заяві не потрібно вказувати, що відпустка переривається.
Якщо зарплата менша за мінімальну
Наприклад - додатки №22 та №23, де до фігурують оклади набагато менше мінімальної зарплати.
Якщо держава має право нараховувати заробітну плату виходячи з фінансових можливостей державних органів, то і всі інші повинні мати таке право.
Адже саме це випливає з принципу рівності всіх перед законом (частина четверта ст.
Розглянемо найбільш поширену конкретну ситуацію.
Розрахунок відпускних за умови роботи з використанням режиму неповного робочого часу
калькулятор відпускних
Приклади розрахунків і докладну інструкцію можна знайти в статті «розрахунок відпускних на практиці» Розрахунок відпускних проводиться шляхом множення середньоденного заробітку на кількість днів відпустки.
Зверніть увагу, що вважаються календарні дні відпустки включаючи вихідні (але без урахування святкових днів).
= 5554 руб. Заком затверджена ставка ПН-13% і Профспілка, але у Вас він навряд чи є - 1%.
Таким чином, 5554 - 13% = 4832 руб.
- Ви повинні отримувати офіційно!
Доплата 3100 руб. (Різниця між підсумком, отриманим на руки _7800 і офіційної оплатою _4700) - сума, що не фігурує в офіційних нарахуваннях, тобто
це «чорна» зарплата, отже, при нарахуванні відпускних сума 3100 враховуватися не може.
А це означає, що якщо працівник працював у шкідливих умовах менше встановленого часу, то такий день не треба враховувати в стажі для відпустки за шкідливу роботу.
Тривалість основної щорічної відпустки для тих, хто працює неповний робочий час, як і для інших працівників (виключаючи тимчасових і сезонних працівників), не може бути менше 28 календарних днів.
Якщо працівник, на відміну від інших співробітників, працює неповний час, це не означає, що він відпрацював розрахунковий період в повному обсязі.