Чинне законодавство не забороняє надання щорічної оплачуваної відпустки з вихідних та святкових днів. Але неробочі святкові дні в розрахунок числа днів такої відпустки в будь-якому випадку не включаються.
З метою оптимального використання часу відпочинку вихідні дні, що збіглися з Новорічними канікулами переносяться на інші дні за постановою Уряду. Переносу підлягають не святкові. а саме вихідні дні (субота та неділя).
Подробиці в матеріалах Системи:
Ситуація. Чи можна надати відпустку співробітнику зі святкового дня
Трудовий кодекс РФ ніяких заборон на даний випадок не встановлює. Тому відпустку співробітника може початися в будь-який день, визначений графіком відпусток. в тому числі і в неробочий святковий день. При цьому святковий день в кількість календарних днів відпустки не увійде і не буде оплачений (ст. 120 ТК РФ). Тобто фактично різниці від того, з якого дня почнеться відпустка - зі святкового або з дня, наступного за святковим днем, - не буде. Наприклад, співробітник бажає відгуляти п'ять днів відпустки на початку травня. Він може взяти відпустку як з 1 по 6 травня, так і з 2 по 6 травня. В обох випадках тривалість відпустки співробітника складе п'ять календарних днів, які і будуть йому оплачені. При оформленні відпустки зі святкового дня наказ на відпустку складіть в загальному порядку.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Ситуація. Як визначити тривалість відпустки співробітника в зв'язку з перенесенням вихідних днів, які збігаються зі святковими
При визначенні тривалості відпустки співробітнику в місяці з святковими днями використовуйте загальні правила продовження відпустки на неробочі святкові дні, що випали на період відпустки (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Продовжувати відпустку або виключати з його тривалості слід тільки число неробочих святкових днів, згаданих в частині 1 статті 112 Трудового кодексу РФ, а не перенесених Урядом РФ вихідних днів, які збіглися з святковими днями. Перенесені вихідні дні в цілому на порядок підрахунку днів відпустки не впливають, оскільки не є святковими днями і входять в дні відпустки як звичайні вихідні дні (ч. 2. 5 ст. 112 ТК РФ).
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
Ситуація. Чи можна надати відпустку на новорічні канікули, якщо співробітник працює в безперервно працює організації, і за графіком у нього ці дні робочі
Однозначної відповіді на це питання законодавство не містить.
Формально Трудовий кодекс РФ не забороняє надавати відпустку співробітнику з таким розрахунком, щоб його початок збігся з неробочими святковими днями, зазначеними в частині 1 статті 112 Трудового кодексу РФ. При цьому в разі, коли святковий день припадає на період щорічної відпустки, він оплаті не підлягає і в кількість календарних днів відпустки не входить (ст. 120 ТК РФ).
Також можна запропонувати співробітникові оформити на святкові дні відпустку без збереження зарплати. Однак варто враховувати, що якщо загальна кількість днів відпустки без збереження заробітної плати перевищить 14, то стаж, що дає право на надання щорічної оплачуваної відпустки, буде збільшений на кількість днів перевищення, що може бути невигідно співробітнику (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
4.Справочнік: Календар святкових днів і пам'ятних дат (витримка)
5. Нормативно-правова база:
Трудовий кодекс Російської Федерації
Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, в число календарних днів відпустки не включаються.
При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.
УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів Уряд Російської Федерації
Голова уряду
Російської Федерації
Д.Медведєв
6. Форми документів