Декрет - поняття побутове. У трудовому кодексі є поняття «відпустка по вагітності та пологах» і «відпустка по догляду за дитиною». Як оформити документи на так званих декретниці
Хто має право на декрет?
Звичайно, мова йде не про жінок з різними термінами вагітності, а про те, в яких стосунках вони перебувають з роботодавцем. На обидва види відпусток має право тільки співробітниця, яка працює офіційно за трудовим договором. Якщо ж майбутня мама надає підприємству будь-яку послугу або виконує певну роботу за цивільно-правовим договором (наприклад, за договором надання послуги або підряду), то, на жаль, роботодавцю доведеться відмовити їй у наданні декрету. Тому, перш ніж почати оформлення документів, варто вивчити договір, який укладено з співробітницею.
Відповідно до трудового кодексом відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами надається жінці, яка напише заяву і надасть роботодавцю лікарняний (листок непрацездатності).
За бажанням жінки відпустку по догляду за дитиною може бути використана повністю або частинами.
Відпустка по догляду за дитиною також надається жінці на підставі її письмової заяви, тривалість його становить три роки. За бажанням жінки він може бути використаний повністю або частинами. До речі, у відпустку по догляду за дитиною може піти тато, бабуся, дідусь, або інший родич або опікун, який доглядає за малюком. Ця відпустка не варто плутати з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, який надається вагітної.
При ускладнених пологах медична організація додатково видає жінці листок непрацездатності, який продовжує відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на 16 календарних днів. Для оформлення такої відпустки жінка повинна написати заяву (ч. 1 ст. 255 ТК РФ) і представити роботодавцю листок непрацездатності. Інформація про продовження відпустки вноситься до особової картки і в табель робочого часу. Після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами декретницю потрібно відправити у відпустку по догляду за дитиною. При підготовці документів менеджеру з персоналу необхідно діяти за тією ж покрокової схемою.
Оформлення крок за кроком
Щоб відправити вагітну співробітницю у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, вона повинна написати заяву. Обов'язково перевірте, щоб вона була підписана особисто вагітної, в заяві було вказано період відпустки і прикладений листок непрацездатності.
Крок 2. Заповнюємо лікарняний
У відпустку по догляду за дитиною може піти тато, бабуся, дідусь, або інший родич або опікун, який доглядає за малюком.
Крок 4. Особова картка
В особову картку (розд. VIII уніфікованої форми N Т-2) необхідно внести відомості про відпустку (найменування, кількість днів, період надання та реквізити наказу).
У табелі обліку робочого часу (уніфікована форма Т-12 або Т-13) відбивається весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами: навпроти прізвища працівника в верхніх рядках надається символьний (Р) або цифровий (14) код, а нижні залишаються незаповненими.
За весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами жінці повинно бути виплачено допомогу в розмірі 100 відсотків середнього заробітку при наявності страхового стажу не менше 6 місяців.