Щоб резюме виглядало нешаблоним і «продають», потрібно правильно презентувати свої навички. Про тонкощі їх опису - в цій статті.
Навички - це вміння, які необхідні здобувачеві для роботи на певній посаді. Цей блок резюме відповідає на питання: «Що я вмію робити і що я зробив раніше?», Добре презентує і «продає» кандидата.
Чому це важливо?
Функціонал журналіста не обмежується тільки написанням статей, бухгалтера - оформленням рахунків, а будівельника - кладкою цегли. Можна згадати, що ще доводилося робити на попередніх місцях роботи, і додати ці навички в резюме. Але вони обов'язково повинні відповідати бажаної посади. І якщо навички подати правильно, то шлях до нової роботи може стати коротше, а здобувач отримає перевагу перед конкурентами.
Звертають чи рекрутери увагу на навички в резюме?
Все залежить від того, яку мету поставив перед ейчаром роботодавець. Ясна річ, що пункт з описом навичок не є ключовим. Але він може вплинути на рішення - запрошувати фахівця на співбесіду чи ні.
Біда в тому, що іноді люди плутають навички з особистими якостями та вказують в резюме: легко навчаюсь, знаходжу спільну мову з людьми, вмію працювати в команді. Це шаблонний і бездумний підхід, який показує, що здобувач зробив, як все, і навіть не адаптував свою «професійну візитку» під конкретну вакансію.
Проте, є деякі навички, які при правильному обґрунтуванні будуть вигідно виглядати в будь-якому резюме. Які саме, розповість Work.ua.
1. Управлінські навички
Існує думка, що вони потрібні тільки начальникам. Не вірте. Навіть якщо ви не керуєте людьми, це зовсім не означає, що управлінський навик вам ні до чого.
Ця людина знає, куди потрібно йти, збирає команду і призводить до поставленої мети. Він упевнений в собі, рішучий, вміє брати на себе відповідальність. переконувати в своїй правоті і визнавати помилки. І якщо ви такий, то ви не співробітник, а мрія.
2. Переговори і переконання
Розмовні навички знадобляться у багатьох життєвих і робочих ситуаціях. Людині, яка вміє красиво говорити. набагато легше адаптуватися на новому робочому місці, влитися в колектив. А під час роботи підвішений язик допоможе заспокоїти розбушувався клієнта, мотивувати колег до досягнення цілей, провести презентацію і переговори з партнерами. Якщо це про вас, опишіть даний навик, підкріпивши реальним прикладом зі своєї практики.
3. Дослідницькі навички
Ви не повинні знати відповіді на всі питання і рішення всіх проблем, які можуть виникнути в процесі трудової діяльності. Але це і не привід бігти до безпосереднього керівника в надії, що він вирішить чергову трудність.
Якщо ж у вас добре розвинений дослідний навик, значить ви розумієте, де шукати відповідь, з ким поговорити, до якого фахівця звернутися, і вмієте на основі отриманої інформації вибудувати алгоритм вирішення проблеми. За це вас цінуватимуть на робочому місці.
4. Уміння адаптуватися
Зміни нікому не подобаються. В основному їх бояться і сприймають насторожено. Воно і зрозуміло, зміни можуть бути важкими, але для росту компанії, розвитку співробітників, збільшення прибутку вони просто необхідні.
Якщо ви вмієте бути гнучким, пристосовуватися до ситуації і ефективно працювати в епоху змін, то не соромтеся про це написати в резюме.
5. Знання іноземних мов
При інших рівних умовах роботодавці часто віддають перевагу тим кандидатам, які знають іноземні мови. Такі фахівці отримують шанс зайняти гідну, високооплачувану посаду в компаніях, що працюють на міжнародному рівні.
Володіння іноземною мовою допомагає у працевлаштуванні. Воно говорить про те, що здобувач, щоб підвищити свою цінність на ринку праці, крім стандартних знань отримав додаткові. Значить він цілеспрямований і терплячі. Такі люди - кращі працівники. Нехай потенційні наймачі дізнаються про таке вашому гідність ще на етапі розгляду резюме.
Ще дещо про навичках в резюме:
N.B! Наведені формулювання - приклади. Не потрібно слово в слово переносити їх в резюме.
І все-таки навички - штука тонка. Тому Work.ua нагадує головні правила, яким підкоряється опис навичок в резюме, - не перестаратися, відрізняти вміння від особистих якостей і підкріплювати їх доказами.
Як юрист Ви повинні знати, що в разі відмови прийняти Вас на посаду, на яку Ви підходите, ви можете вимагати від них відмову в письмовому вигляді. На образи не реагуйте, шукайте обхідні шляхи.
який ще відмову вас прийняти. вам скажуть місяць назад вакансія закрита була) що за байки людям розповідаєте?
при чому тут ТК РФ. що за фантазії ви тут рассусолівате?
що за профанація, ніхто нікуди не входив
отхапалі - так називайте речі своїми іменами
"Увійшов він до складу", хоч не ганьбіть штампами зарубіжними і подивіться на якому домені сайту ви пишете. і новини почитайте що в країні хоч відбувається або відбувалося. на крайняк інет почитайте
а не розповідайте єресь про трудовий кодекс іншої країни місцевому населенню
2 роки робота сама як ФОП - і водій, і вантажник, і продавець. Тепер діяльність розширилася, і взяла на роботу 4-х співробітниць. Начебто і співбесіду проводила досконально і резюме дивилася. Всі співробітниці виключно виконавчі, в цьому питань немає. Але якщо хоч трошки потрібно "включити голову" - тут біда. Ні, я не кажу про кмітливості (тут комусь дано, комусь ні), я про елементарні речі. Як приклад: пістолет для цінників став тьмяно друкувати. Поки не сказала, що потрібно замінити барабанчик з фарбою, вперто друкували нечитабельним цінники. Замінили барабанчик, о другій передруковували свої зіпсовані. І я повинна заплатити за ці 2 години?
Ні, Анна Хилько, не повинні платити! Це їх проблеми. Раз на чужих помилках не вчаться, то нехай на своїх, як в дитинстві. На жаль, в даний час таких працівників греблю гати. Що дуже дивно, враховуючи величезну конкуренцію і масові скорочення.
Анна, може бути при прийомі на роботу варто задавати питання типу: "а як би Ви вчинили в тій чи іншій ситуації"? Перевірили б на кмітливість і відсіяли тих, у кого при нестандартному питанні на співбесіді стали квадратні очі. Всіх проблем це б не вирішило, але хоча б частково могло б допомогти.