Звичайна ситуація: співробітник, який працював у вас за сумісництвом, приніс трудову книжку, тому що звільнився з іншої роботи. І тепер ви для нього основний роботодавець. Залишається одна деталь - переоформити його.
На практиці періодично це робиться шляхом перекладу. Однак, ст. 72.1 ТК РФ говорить, що переведення пов'язане зі зміною трудової функції працівника або структурного підрозділу, а при переоформленні цього не відбувається. Іноді від клієнтів ми чуємо і зовсім фантастичний варіант: так як людина не може бути сумісником без основного місця роботи, то переоформлення відбувається автоматично без будь-яких документів. Щоб зрозуміти, як правильно оформити «нового старого» співробітника, досить заглянути в його трудову книжку і, виходячи із записів в ній, прийняти рішення.
У Трудовому кодексі РФ немає поняття «переклад з роботи за сумісництвом на основне місце» і навпаки. Цю прогалину і народжує складності в переоформлення, а також супутні питання: чи треба вносити зміни до трудового договору, видавати накази, що записати в трудовій книжці.
Відповідно до ст. 282 ТК РФ, сумісництво - це робота по іншому трудовим договором у вільний від головної роботи час. Іншими словами, щоб співробітник перейшов до вас, він спочатку повинен розірвати основний договір на іншому місці, забравши звідти свою трудову книжку. Тільки після цього можна приступати до переоформлення, вибравши один з варіантів.
У першому з них мова йде про розірвання з співробітником старого трудового договору та укладення нового. Це простий варіант без будь-яких складнощів в оформленні. Ви звільняєте сумісника і приймаєте його ж на основне місце роботи, наприклад, з наступного дня. Але зазначу, що такий спосіб може бути не зручний як співробітнику, так і роботодавцю. Співробітник не розуміє, чому він повинен розривати старий і підписувати новий документ, та й в компанії не завжди прийнятна така процедура. Крім того, можлива ситуація, коли людина при звільненні (і подальшому прийомі на основне місце) може втратити права на певні пільги і надбавки.
У такій ситуації на допомогу приходить інший варіант вирішення ситуації. Якщо в трудовій книжці працівника є запис про те, що він працює у вас за сумісництвом, переоформити його можна, змінивши умови трудового договору. Як це зробити? По-перше, необхідно підписати з співробітником додаткову угоду до договору, в якому буде вказано, що він укладається за основним місцем роботи, а не за сумісництвом. Таким чином, ми змінюємо одна з умов договору. А потім треба видати наказ про те, що дана людина тепер працює у вас за основним місцем. Посилання на цей наказ додайте в трудову книжку. І не забудьте один важливий аспект, про яких періодично забувають, - з наказом треба ознайомити бухгалтерію, щоб вона правильно нараховувала зарплату, співробітника, провідного табель обліку робочого часу, і, звичайно ж, самого співробітника.
При цьому зазначу, що закон не уточнює, які саме формулювання відобразити в записнику. Крім того, зверніть увагу на той факт, що зміна умов договору можлива тільки за згодою обох сторін, на підставі ст. 72 ТК РФ. Це означає, що ви не зобов'язані переводити співробітника з сумісництва на основне місце роботи, якщо на це не згодні.
Якщо ж в трудовій книжці немає запису про сумісництво, реалізувати другий варіант буде проблематично. Справа в тому, що запис про минуле сумісництво вам вносити не можна. Згідно ТК РФ, це може зробити тільки роботодавець, у якого людина працює на основному місці на той період. Однак, дату початку роботи вам в будь-якому випадку треба вказати, і ми опиняємося перед «замкнутим колом». Щоб вийти з нього, залишається тільки розірвання договору за сумісництвом і укладення нового договору - за основним місцем роботи.
Помістити посилання в:
Статті цього розділу
Проектна робота - термін відомий і популярні в останні роки. Але він таїть в собі і чимало ризиків для роботодавців. Невипадково трудовий договір на проект - одна з найбільш важких тем для бізнесу.
Поки одна зі співробітниць знаходиться в декреті, а потім у відпустці по догляду за дитиною, ви відкриваєте «декретну» ставку. Але рано чи пізно основна працівниця повертається, і пора розлучатися з тимчасової.
Розглянемо, в яких випадках компанія має право в односторонньому порядку змінити умови трудового договору та здійснити переклад працівника з одного структурного підрозділу в інший, коли вони розташовані в різних частинах населеного пункту.
Мінфін Росії і Роструд впевнені, що трудовий договір з директором - єдиним засновником компанії укладати не можна, оскільки немає трудових відносин. Однак Мінздоровсоцрозвитку Росії, фонди та судді дотримуються іншої думки. Як правило, трудовий договір з керівником ...
Творчі працівники є суб'єктами трудового права, тому на них поширюються положення трудового законодавства, трудових і колективних договорів, а також угод та інших нормативно-правових актів. Розглянемо нормативне регулювання праці творчих працівників. Трудовий кодекс не містить чіткого визначення ...
При працевлаштуванні керівника, який в той же час є єдиним учасником товариства, дуже часто виникає питання: чи потрібно укладати з ним трудовий договір? Деякі фахівці наполягають, що трудовий договір не може укладатися з самим собою. Однак це помилкове твердження.
Оформлення прийому керівника організації на роботу відбувається за загальними правилами, встановленими Трудовим кодексом, з деякими особливостями. Ряд даних нюансів пов'язаний з досить поширеною ситуацією, коли керівник організації (генеральний директор, директор) є одночасно і його єдиним акціонером або учасником.
Строковий трудовий договір за своєю юридичною природою є більш зручною формою для роботодавця, тому нерідко в гонитві за перевагами такого договору і бажанням не пов'язувати себе трудовими відносинами з працівником на невизначений термін роботодавці забувають про нюанси укладення та розірвання цього виду договору.
Беручи на роботу сезонного працівника, потрібно звернути увагу не тільки на основні положення, які слід вказати у трудовому договорі з таким співробітником, а й на порядок надання основної та додаткової відпусток, а також відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
У вакансіях багатьох організацій встановлюються певні вимоги: обмеження за віком, презентабельна зовнішність, а часом навіть наявність дітей. Відмова в прийомі на роботу за цими параметрами є порушенням трудового законодавства.
Ось і залишилися за плечима безсонні ночі і гори конспектів, підведено підсумки чергової сесії, настала пора довгоочікуваних канікул, але не для всіх студентів. Деякі з них направляються на виробничу практику. Як оформити відносини з практикантом? Чи потрібно укладати трудовий договір? Покладаються чи студенту будь-які виплати?
Трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового ...
Регулювання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів (ст. 9 ТК РФ). Іноді це розуміють як можливість включити в колективні договори положення, які не відповідають нормам, встановленим ТК РФ і іншими законами. Що таке колективний договір і які правила його укладання та зміни, розповімо в даній статті.
Звільнення за згодою сторін - Кодекс в ст. 78 виділяє угоду сторін в якості самостійного підстави припинення трудового договору: такий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою його сторін. Розірвання трудового договору у цій підставі можна тільки в разі узгодженого волевиявлення роботодавця і працівника, спрямованих на припинення трудового договору.
Трудовий договір є головним документом, що укладається між роботодавцем і працівником при прийомі на роботу. Згідно ст. 56, трудовим договором вважають угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу по ...
Іноді, щоб виконати роботу для контрагента-замовника, організації потрібно залучити кваліфікованого фахівця на тимчасовій основі. Наприклад, для підключення обладнання, проданого контрагенту, потрібно грамотний електрик, а в штаті організації такого фахівця немає. При цьому за умовами договору підключення обладнання - це обов'язок продавця.
Наведіть, будь ласка, приблизний зразок трудового договору для працівника-надомника. Які особливості його укладення?
Часом до керівника установи звертаються студенти навчальних закладів з проханням пройти виробничу або переддипломну практику в даній установі. Одні роботодавці погоджуються, щоб подивитися на потенційних кандидатів, а інші відмовляють у зв'язку з тим, що спеціальності, одержувані випускниками, не завжди відповідають попиту організацій, а також від нерозуміння статусу студента, що проходить практику в організації.
Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ смерть працівника, а також визнання судом працівника померлим або безвісно відсутнім є обставинами, які ведуть за собою припинення трудового договору.
Що потрібно знати і враховувати при підписанні трудового договору
Вакансія закрита. Трудовий договір з кандидатом підписаний. Здавалося б, тепер кадровику можна з полегшенням зітхнути -завдання виконана, новий працівник готовий приступити до виконання своїх обов'язків. Однак «новачок» може і відмовитися від співпраці, a HR-y знову доведеться шукати потрібного фахівця і, крім того, анулювати трудовий договір відмовився.
Під час кризи кількість працівників, звільнених у зв'язку з ліквідацією організації, зросла в кілька разів. При цьому далеко не всі знають, які гарантії передбачені російським трудовим законодавством у цій підставі звільнення.
Хто повинен підписати трудовий договір з найманим директором від імені організації?
Чи можна встановити випробувальний термін наказом про прийом на роботу, ознайомивши з ним працівника?
При прийомі нового співробітника вирішують питання про можливість прийому його за цивільно-правовим договором на законній підставі, щоб знизити податкові витрати організації і отримати інші вигоди. Про які вигоди йдеться?