Як правильно переоформити співробітника з основного місця роботи на роботу за сумісництвом?
Фармацевт, який працює в аптеці А (що є його основним місцем роботи за трудовою книжкою) і підробляє в аптеці Б (робота за сумісництвом), хоче переоформитися і зробити аптеку Б постійним місцем роботи, а в аптеці А оформитися за сумісництвом. Як правильно оформити документи по зміні основного місця роботи на інше місце роботи за сумісництвом в аптеці А?
Відповіді юристів (3)
Місто не вказано
Здравстсвуйте Борис Андрійович
Як правильно оформити документи по зміні основного місця роботи на інше місце роботи за сумісництвом в аптеці А
Борис Андрійович Баканов
згідно зі ст. 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення [Трудовий кодекс РФ]
Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна
трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому
працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в
трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а
також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем.
Переклад на іншу роботу допускається тільки з письмової згоди
працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою і
третьої статті 72.2 цього Кодексу.
За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може
бути здійснений переклад працівника на постійну роботу до іншого
роботодавцю. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи
припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу).
Таким чином зробіть переклад в
і зробити аптеку Б постійним місцем роботи
Борис Андрійович Баканов
на постійне місце роботи, а потім оформите в
а в аптеці А оформитися за сумісництвом.
Борис Андрійович Баканов
з повагою до Вас
Є питання до юриста?
Місто не вказано
Перше, про що потрібно пам'ятати - перед оформленням за сумісництвом працівник повинен отримати основне місце роботи в аптеці Б. Для цього йому буде потрібно для початку звільнитися з місця А і оформитися в місці Б з наданням трудової книжки і проставлення записів в ній.
Що стосується перекладу з основного місця роботи на сумісництво, то зробити це можна тільки через звільнення.
Згідно ст.282 ТКРФ сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Робота за сумісництвом можлива тільки, коли у працівника є основне місце роботи. З працівником укладено трудовий договір за основним місцем роботи. Одночасно він може укладати трудові договори про роботу за сумісництвом як за місцем його основної роботи, так і у інших роботодавців. Трудовий кодекс не передбачає переклад з основного місця роботи на роботу за сумісництвом. Згідно ст. 72.1 ТК РФ перекладом на іншу роботу вважається постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому він працює (якщо підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. У ситуації, що розглядається можливі різні варіанти вирішення. З працівником полягає другий трудовий договір про роботу за сумісництвом, і він продовжує працювати за основним місцем роботи. Іншим рішенням є звільнення працівника з основного місця роботи (за власним бажанням або за угодою сторін); його пристрій за основним місцем роботи до іншого роботодавця; прийом на роботу за сумісництвом до колишнього роботодавця.
1) Спочатку працівник має піти у відставку з аптеки «А».
2) Трудові відносини за сумісництвом не можуть змінитися автоматично,
тому необхідно потім буде оформити перехід працівника з сумісництва на основне місце роботи в аптеці «Б». Це можна зробити двома способами:
а) укласти додаткову угоду до існуючого трудовим договором, потім видати наказ у вільній формі про зміну умов трудового договору з відображенням їх в інших кадрових документах працівника (ст. 72 ТК РФ);
б) можна також скласти угоду про розірвання з працівником трудового договору за сумісництвом (ст. 78 ТК РФ), а потім укласти новий договір з іншими умовами за основним місцем роботи, при цьому в трудову книжку працівника вносяться відповідні записи про звільнення і прийомі.
3) Потім працівник приймається в аптеку «А», але тільки вже за сумісництвом.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.