Оформлення трудової книжки при роботі за сумісництвом в 2019 році

Попередня ↔ Наступна

Якщо працівник працює з дев'ятої ранку до шостої вечора інженером, а у вільний від цього час (наприклад, з пів на сьому вечора до пів на десяту) - сторожем, це називається робота за сумісництвом. І якщо таке сумісництво відбувається на одному підприємстві, воно вважається внутрішнім, якщо ж на різних - зовнішнім. Як і всі інші трудові відносини, воно повинно бути документально оформлено.

Сумісництво і нормативні акти

Оформлення трудової книжки при роботі за сумісництвом у 2017 році

Чи дозволяє звід законів про працю подібну діяльність? Так, статті Трудового кодексу Російської федерації 60.1, 66, 68 і з 282 по 288 присвячені саме нюансам сумісництва. Мало того, Трудовий кодекс не обмежує кількість робіт, які людина може виконувати у вільний від основної зайнятості час, - було б бажання і сили.

Скільки може працювати сумісник

оформлення сумісника

Будь-сумісник (внутрішній або зовнішній) офіційно повинен бути оформлений за допомогою окремого трудового договору та наказу по підприємству. Адже фактично це такі ж трудові відносини, як і основна робота, просто тривалість робочого часу менше. Для того щоб оформитися як сумісник. потрібно написати заяву (як і при звичайному прийомі на роботу), показати оригінал паспорта та надати його копію, при необхідності - оригінал і копію документів про освіту. А ось трудову книжку надавати не обов'язково (до того ж навряд чи це вийде - адже все трудові зберігаються за основним місцем роботи та на руки, як правило, не видаються), як і виписку з неї.

Як правильно скоротити працівника за сумісництвом?

Але роботодавець все ж може запросити виписку з трудової. А також довідку з основного місця роботи про те, що умови праці там не є шкідливими або важкими, не пов'язані з управлінням транспортом або транспортними потоками - тому що за законодавством таку діяльність поєднувати не можна.

Оформлення трудової книжки

Головне питання, яке хвилює багатьох: чи вноситься запис про роботу за сумісництвом в трудову книжку? За бажанням працівника може бути внесена. Причому якщо людина працює на рідному підприємстві як внутрішній сумісник. а десь ще як зовнішній, в трудову можна внести обидві ці записи.

На підставі чого вноситься запис

Заповнення трудової книжки за сумісництвом провадиться тільки за основним місцем роботи.

Роботодавець (або співробітник відділу кадрів - оскільки зазвичай саме вони займаються подібною документацією) має право внести запис про роботу за сумісництвом тільки на підставі підтверджуючого документа.

Заповнення трудової книжки

Чи оплачується лікарняний за сумісництвом?

Як уже згадувалося вище, оформлення трудової книжки веде співробітник відділу кадрів (або керівник підприємства, якщо мова йде про маленьку організації з нечисленним штатом). Що ж необхідно написати в документі і де повинна розташовуватися запис про сумісництво?

У першій графі проставляється порядковий номер за списком (якщо відомості про основну зайнятість йдуть під номером 5, то відомості про сумісництво - під номером 6). У другій фіксується дата прийому на роботу (на підставі підтвердних документів). У третій відзначається «Прийнято на роботу за сумісництвом на таку-то посаду», при цьому не уточнюється, внутрішнє або зовнішнє це сумісництво, але для зовнішнього сумісника вказують назву організації, в якій він прийнятий на посаду.

У четвертій графі записуються номер і дата наказу (або розпорядження), на підставі якого працівник прийнятий в штат. Для зовнішніх сумісників вказують «Наказ такого-то підприємства». І таким чином оформляється вся діяльність за сумісництвом, яку співробітник хоче відобразити. Ці записи завіряються печаткою організації, на якій оформляють трудову книжку.

Запис про звільнення

Як правильно оформити відпустку при роботі за сумісництвом?

У разі звільнення з місця роботи за сумісництвом працівник також повинен принести до відділу кадрів підтверджуючий документ: наказ (копію наказу), виписку з нього або довідку.

Крім відомостей, які містилися в підтверджуючому документі про прийом на роботу. в документах, що підтверджують звільнення, повинна бути вказана причина припинення трудових відносин: по собственному желанию, за згодою сторін і так далі - тому що ці відомості заносяться в трудову книжку.

Запис про звільнення з місця роботи за сумісництвом також завіряється печаткою підприємства, на якому оформляють трудову книжку співробітника. Записи про звільнення сумісника оформляються в такому ж порядку, як і записи про звільнення або прийомі на роботу за основним місцем зайнятості.

Була інформація цікава або корисна?

Популярне Нове Новини