У трудовому договорі прописали, що заробітна плата виплачується не пізніше 15-го і 25-го числа кожного місяця. У ТК п.6 ст.136: заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. Чи правильно прописані дати виплати в трудовому договорі? Чи правильніше буде: на пізніше 15-го і 25-го?
Ні не правильно
Між 15 числом і 25 числом перерва складає всього 10 днів, а між 25 і 15 - 20 днів, що суперечить положенням ст.136 ТК РФ.
Відповідно до ст. 136 ТК РФ заробітна плата працівникам повинна виплачуватися не рідше ніж кожні півмісяця.
При цьому Трудовий кодекс не дає визначення, який проміжок часу слід визнати - половиною місяці. Для встановлення даного поняття слід звернутися до інших законодавчих актів. Так. п. 3 ст. 192 ГК РФ термін, визначений у півмісяця, розглядається як строк, який обчислюється днями, і вважається рівним п'ятнадцяти дням.
Таким чином, перерва між виплатами заробітної плати не може бути більше 15 днів.
У зв'язку з чим рекомендується вказати дати виплати заробітної плати так: Заробітна плата виплачується працівникові 01 і 15 числа місяця .... або 05 і 20 числа відповідного місяця.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Конкретні дати виплати зарплати трудовим законодавством не встановлені. При цьому представники контролюючих відомств рекомендують, щоб аванс припадав на середину місяця: 15-16-го числа, а остаточний розрахунок - не пізніше 1-2-го числа наступного місяця.
У статті 136 Трудового кодексу РФ сказано лише про те, що зарплату потрібно платити не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретні дати виплати авансу і зарплати трудовим законодавством не встановлені. Роботодавець повинен визначити їх самостійно і закріпити в Правилах трудового розпорядку, колективному і трудових договорах.
Спеціалісти Мінпраці Росії в своїх усних роз'ясненнях визнають допустимим остаточний розрахунок із зарплати за відпрацьований місяць на початку наступного місяця, але не пізніше 1-го або 2-го числа.
Увага: в той же час, існує й інша позиція, згідно з якою аванс допустимо виплачувати і пізніше 15-го або 16-го числа, наприклад, 20-го числа календарного місяця, а зарплату за відпрацьований місяць - 5-го числа наступного місяця.
Пояснюється це тим, що законодавство не встановлює конкретні дати виплати зарплати. Єдина вимога - виплачувати її не менше двох разів на місяць. Щоб уникнути порушення даної вимоги щодо новачків, прийнятих в перших числах місяця, в організаціях, де аванс виплачують пізніше 15-го або 16-го числа, передбачають на перший місяць ще одну додаткову виплату (15-го числа) і закріплюють це правило у внутрішніх документах. Платити частіше ніж два рази на місяць законодавство не забороняє.
При таких умовах порушень не виникає, навіть якщо інші виплати - аванс і остаточний розрахунок - припадають на більш пізні дати, ніж ті, які рекомендують офіційна влада.
При цьому залишати виплату авансу зовсім на останні дні місяця (після 20-го числа) все ж не рекомендується, оскільки втрачається сенс самого поняття «аванс по зарплаті за місяць», хоча в законодавстві прямої заборони і на такі терміни виплат немає.
Популярні питання
З урахуванням зазначеного роботодавець повинен самостійно визначити дати виплати зарплати і прописати їх в документах. Щоб уникнути розбіжностей з перевіряючими, виплачуйте аванс в середині місяця (15-го або 16-го числа), а зарплату за відпрацьований місяць - 1-го або 2-го числа наступного місяця. Тим часом загальна практика, яка виробилася на сьогоднішній день, свідчить про те, що аванс цілком допустимо виплачувати до 20-го числа, а зарплату, відповідно, - до 5-го. Однак слід враховувати, що такий підхід в окремих випадках може викликати претензії перевіряючих, в тому числі довести до судового розгляду.
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
- Ситуація: У які терміни потрібно виплатити аванс по зарплаті і остаточний розрахунок
- Ситуація: Чи є порушенням встановлення в Правилах трудового розпорядку, трудових і колективних договорах не конкретних дат виплати зарплати, а її крайніх термінів
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
