Головна> Підбір персоналу> Як правильно провести стресова співбесіда
Способи створення стресової ситуації
Є кілька способів створити стресову, напружену атмосферу. Багато кадровики вважають, що основний спосіб - незручні, несподівані і неприємні запитання здобувачеві. Почасти це так. Питання, на які у кандидата немає заготовлених відповідей, допоможуть визначити, наскільки він готовий до несподіваних ситуацій.
Але не можна забувати і про інші способи. Наприклад, велике значення має кімната для співбесід. Можна проводити співбесіду в галасливому або невідповідному для цього приміщенні. Також важливий фактор - поведінка інтерв'юера: гучність голосу, поза, темп мови, дистанція. Всі ці чинники значно впливають на емоційний стан інтерв'юйованого, проте не ображають його і не дають приводу для невдоволення.
доречні запитання
- Чому саме ви підходите на цю посаду?
- Я так розумію, ви недостатньо знайомі з процесом ...
- Через який проміжок часу ми зможемо оцінити користь від вашої роботи?
Чого не можна робити?
Стресостійкість - якість корисне, але перевіряти його варто тільки у претендентів на ті спеціальності, де воно необхідне, наприклад, менеджери з продажу або оператори колл-центру, чия робота вимагає спілкування з людьми. А ось, наприклад, програмістів краще не піддавати такому випробуванню. Користі воно не принесе, а відлякати кандидата і налаштувати проти компанії цілком може.
Також не можна допускати, щоб загальний тон співбесіди став неповажних або хамським. Основна мета стресового інтерв'ю - не понизиться здобувача, а визначити, наскільки він відповідає вакансії. Якщо кандидат витримає випробування такого роду стресом, і навіть погодиться працювати, навряд чи ви отримаєте позитивно налаштованого співробітника.
Стресова співбесіда може бути ефективним інструментом при відборі кандидатів на певну вакансію. Однак не варто занадто захоплюватися. Використовувати його потрібно дуже обережно і тільки там, де це доречно.
Рейтинг агентств з підбору персоналу: шукаємо кращі компанії Часто возникаю ситуації, коли організація не має можливості самостійно підібрати собі персонал. Це може бути с.
Підбір і найм тимчасового персоналу: особливості Підприємства, основна діяльність яких безпосередньо залежить від сезонних коливань споживчого попиту, дуже часто в.
Техніка STAR при підборі персоналу Усталені методи підбору персоналу не завжди задовольняють запитам компанії. Резюме дає тільки поверхневе предста.
Що краще: самостійний пошук кандидатів або кадрове агентство. Відповісти однозначно на це питання не представляється можливим, тому що вибір між ними залежить від поставленого завдання.