Порядок розрахунку співробітника внаслідок недовіри має різні алгоритми, що залежить від наступних факторів:
- Сфера діяльності співробітника;
- Яку обіймає працівник посаду;
Називається ця інтерпретація розрахунку співробітника "звільнення за статтею". Це означає, що співробітник спробує оскаржити таке рішення в суді. Щоб уникнути судових розглядів слід проводити звільнення згідно з усіма правовими нормами.
Звільнювальні розрахунок співробітника по втраті довіри
Розрахувати співробітника по втраті довіри можна за кількох умов:
- Якщо доведена його вина;
- Якщо він працює з матеріальними цінностями;
- Якщо несе матеріальну відповідальність;
Ці умови за співробітником повинні бути закріплені в договорі про найм і в інструкції за посадовими обов'язками.
Яким чином проводити звільнення за статтею
Перед початком процедури звільнень розрахунку співробітника по даній статті, необхідно з'ясувати деякі моменти:
- Наявність подібних дій раніше;
- Обставини, при яких скоєно винне діяння;
- Причини скоєння вчинку;
- Визначення винних в провині;
- Чи мала місце недбалість, або ж дія скоєно помилково;
У разі звернення звільненого співробітника до суду, роботодавець зобов'язаний довести його винність. А саме:
- Довести дійсність здійснення негативного дії, що призвів до збитку, пред'явленням відповідних документів та актів.
- Довести провину даного конкретного співробітника в скоєнні вчинку, що призвів до збитку.
Як докази можуть бути використані різна документація:
- Акти проведення перевірок, інвентаризацій;
- Доповідні акти;
- Акт про наявність нестачі, оформлений в присутності відповідних незалежних сторін;
- Пояснювальна записка співробітника, який вчинив дію;
- Акт відмови співробітника від написання даної записки;
Процедура розрахунку по недовірі
Проводити процедуру можна при здійсненні фінансового проступку не тільки в межах підприємства, а й поза ним. Протиправне дія повинна бути юридично завірено рішенням суду, узгодженим з Постановою Пленуму ВС. Поняття "недовіру до співробітника" є суб'єктивним, тому слід розглянути ситуації, що не дають права звільнити працівника без виплати йому розрахункового посібники:
- Постійна недостача коштів при роботі цього співробітника.
- Приховування працівником дій, що призвели до збитків або втрати майна, виходу з ладу обладнання, якщо навіть ці дії були виявлені.
Порядок звільнену розрахунку за статтею вимагає створення комітету по службовим розслідуванням. До його складу входять:
- Керівник підприємства.
- Бухгалтер підприємства.
- Керівник відділу кадрів.
- Чинний начальник.