Як розраховується декретну відпустку, потрібно знати не тільки тому, що це має значення для отримання деяких виплат, пов'язаних з народженням дитини. Щоб розпланувати свій час, а також нікого не підвести своїм відходом в декрет, потрібно добре розібратися, як вважаються дні відпустки, що отримав назву декретну.
Що таке декретну відпустку
Найбільшою мірою поняття «декретну відпустку» можна застосувати до працевлаштованим жінкам, так як тільки їм необхідно офіційне виправдання відсутності на робочому місці. Найчастіше відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами та по догляду за дитиною використовуються нерозривно, підряд.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами починається за 2 місяці до народження дитини, коли більшості жінок стає складно виконувати посадові обов'язки. У відпустку, пов'язаний з вагітністю та пологами, можуть піти тільки жінки і лише працюють.
Відпустка, пов'язаний з доглядом за дитиною надається на час догляду за дитиною, поки малюк не досягне 3 років. Догляд за дитиною може оформити на роботі як один з батьків, так і працюючі бабусі, дідусі, інші родичі дитини, фактично про нього піклуються і займаються його вихованням.
Як розрахувати відпустку по вагітності та пологах
Відпустка, пов'язаний з вагітністю та пологами (а значить і декрет) починається для більшості випадків в 30 тижнів вагітності і оформляється в медичній установі лікарняним листком, який надається жінкою на роботу. У деяких випадках відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами починається раніше.
- Якщо передбачається поява на світ двійнят, трійнят і т. Д. Декретну відпустку починається в 28 тижнів вагітності.
- Якщо жінки живуть і працюють в екологічно несприятливих, забруднених радіацією місцевостях, то декрет у таких вагітних починається в 27 тижнів.
Розрахунок декретної відпустки (терміну вагітності) робить лікар в жіночій консультації, де жінка перебуває на обліку по вагітності. Тому дуже важливо в момент постановки на облік встановити точний термін вагітності, а також з'ясувати, якими розрахунками (акушерським або гестаційним термінами) користується ваш лікар.
Акушерський термін відраховується від дати початку останніх місячних. Акушерськими термінами користуються більшість лікарів в жіночих консультаціях. Гестаційний термін залежить від зразкової дати зачаття і має на увазі вік плоду з моменту запліднення. Гестаційною термінами, як правило, оперують лікарі ультразвукової діагностики. Гестаційний термін менше акушерського як мінімум на 2 тижні. І цей момент може зіграти на руку жінці при плануванні часу виходу в декрет.
Триває відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами в більшості своїй 140 днів. У деяких ситуаціях тривалість відпустки, пов'язаного з вагітністю та пологами, збільшується.
- Якщо планується народження двійнят, трійнят і т. Д. То відпустку в зв'язку з вагітністю та пологами надається на 194 дня. Якщо народження 2, 3 і т. Д. Дітей стане сюрпризом вже під час пологів, то звичайний відпустку на 140 днів буде продовжено до 194 днів.
- Також продовжується 140-денну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо пологи були складні. Додатково надається ще 16 днів відпустки.
- Якщо дитина народилася набагато раніше терміну (передчасно), відпустка оформляється з дати пологів на 156 днів.
- Через те що жінки, які проживають і працюють в радіаційно забруднених місцевостях, в декрет йдуть з 27 тижнів, тривалість їх відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами становить 160 днів.
Розрахунок декретної відпустки по догляду за дитиною
Інша складова декрету - це відпустка, пов'язаний з доглядом за малюком. Якщо була надана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, то відпустку в зв'язку з доглядом за дитиною почнеться на наступний день після закінчення лікарняного листка. Якщо відпочинок в зв'язку з вагітністю та пологами жінка не брала, то відпустку, пов'язаний з турботою про дитину, почнеться з дня народження дитини.
Також оформити догляд за дитиною можуть тато, бабусі, дідусі та інші родичі малюка. В цьому випадку їх відпустку по догляду почнеться з того дня, який вони вкажуть в заяві на відпустку.
Тривалість відпустки по догляду за дитиною встановлена законодавчо і становить 3 роки максимум.
Чи можна перервати декретну відпустку
Крім того, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, можна в будь-який момент скласти відповідну заяву і вийти на роботу. Починати працювати і знову йти у відпустку по догляду можна необмежену кількість разів, поки дитина не доросте до 3 років.
Важливо! Перебуваючи в декретній відпустці, жінка може піти працювати на неповну ставку. У цьому випадку за жінкою збережеться допомогу по догляду і буде покладена зарплата - пропорційно відпрацьованому часу.