За загальним правилом трудова відпустка за домовленістю між працівником і наймачем може бути розділений на 2 частини, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою. Але наймач може передбачити в колективних договорі, угоді можливість поділу відпустки на 3 і більше частини.
Зверніть увагу, що в такому випадку одна частина повинна бути не менше 14 календарних днів.
Однак необхідно врахувати, що поділ відпустки на частини можливий тільки при угоді сторін. У свою чергу наймач має право відмовити працівникові, який хоче розділити відпустку, також і працівник може не погодитися з ініціативою наймача.
Для того щоб розділити відпустку на частини, працівникові доцільно звернутися до наймача з відповідною заявою із зазначенням термінів надання відпусток.
Ситуація. Поділ трудового відпустки на 2 частини
Працівник звернувся до наймача із заявою про поділ трудового відпустки на 2 частини. Розглянувши заяву, керівник дав свою згоду.
Трудовим контрактом працівника передбачений трудову відпустку тривалістю 26 календарних днів. З них:
- 24 календарних дня - основний трудовий відпустку;
Розрахунок заробітної плати працівникам в організації проводиться на підставі встановлених окладів.
Працівник, якому надається відпустка, працює за графіком 5-денного робочого тижня.
Оклад працівника склав:
Крок 1. Визначаємо період, що приймається для розрахунку середнього заробітку.
За загальним правилом середній заробіток, що зберігається за час трудового відпустки, обчислюється виходячи із заробітної плати, нарахованої за 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю початку відпустки, незалежно від того, за який робочий рік надається відпустка .
Крок 2. Враховуємо підвищення окладу в періоді, що приймається для розрахунку.
При наявності такого підвищення обчислення середньої заробітної плати за період, що передує підвищенню, необхідно провести розрахунок поправочних коефіцієнтів.
Поправочні коефіцієнти розрахуємо шляхом ділення окладу, встановленого у місяці, в якому здійснюються виплати на основі середнього заробітку, на оклад, який діє у періоді, прийнятому для обчислення середнього заробітку.
Крок 3. Розрахуємо середньоденний заробіток за першу частину відпустки.
Щоб розрахувати середньоденний заробіток для обчислення відпускних за першу частину відпустки, необхідно розділити заробітну плату, нараховану працівникові за місяці, які вживаються для обчислення середнього заробітку, що зберігається за час відпустки, на число цих місяців і на середньомісячну кількість календарних днів, що дорівнює 29,7.
Для зручності всі розрахунки зведемо в табл. 1:
Середньоденний заробіток склав 212 120 руб. (75 599 600/12 / 29,7).
Крок 4. Розрахуємо відпускні за першу частину відпустки.
Сума відпускних розраховується шляхом множення середньоденного заробітку на кількість календарних днів відпустки.
212 120 руб. × 16 календарних днів = 3 393 920 руб.
Крок 5. Визначимо середньоденний заробіток для обчислення відпускних за другу половину відпустки.
Дані зведемо в табл. 2:
Нарахована заробітна плата, руб.
Заробітня плата
з урахуванням поправочного коефіцієнта
(Гр. 2 × гр. 3), руб.
(6 490 000/5 800 000)
(6 490 000/6 300 000)
(6 490 000/6 490 000)
Матеріал доступний для передплатників електронного журналу "Головний Бухгалтер"
Зараз Ви бачите текст частково
Якщо ви помітили помилку в тексті новини, будь ласка, виділіть її та натисніть Ctrl + Enter
Шановний колего!
Дякуємо вам за інтерес до матеріалів
електронного журналу «Головний Бухгалтер» і порталу GB.BY!
Я вже зареєстрований (-а)
Отримайте доступ до сайту.
Займе не більше хвилини!
З питань доступу до розділу телефонуйте за тел. 8 (017) 256-25-55.
Шановний колего!
Зареєструйтеся або зайдіть під своїми даними
і продовжите користуватися сайтом
Реєстрація безкоштовна і займе у вас не більше хвилини!
Я вже зареєстрований (-а)
Отримайте доступ зараз.
Займе не більше хвилини!
З питань доступу до розділу телефонуйте за тел. 8 (017) 256-25-55.