Кожному бухгалтеру буде цікаво дізнатися про те, як правильно розрахувати лікарняний лист. Контроль своїх витрат - це дуже корисна справа для роботодавців і для працівників, про це потрібно знати, і розбиратися в більшості нюансів з цього приводу не завадить. Лікарняний лист, який видається під час щорічної та оплачуваної відпустки, також оплачується. Про те, як правильно розрахувати лікарняний лист, в цій статті.
Порядок розрахунку лікарняних вже давно не зазнавав змін, але на практиці все ще залишається велика кількість питань і непорозумінь, пов'язаних з розрахунками.
Порядок розрахунку, а також і заповнення лікарняних листів, діє ось уже кілька років. Бухгалтерам буває деколи складно пояснити «звідки взялася така сума» своїм працівникам.
Суми виплат, які покладаються в зв'язку з хворобами, чітко визначені Законодавством РФ. Їх обчислення проводиться за певним принципом:
- якщо громадяни офіційно працевлаштовані, і їх стаж становить понад вісім років, то їм статі лікарняні, в розмірі 100% їх середнього заробітку;
- якщо працівник застрахований, і у нього стаж менше восьми років, але більше п'яти, то їм виплачуються лікарняні, складові 80% денного середнього заробітку;
- якщо працівник має офіційне місце роботи, і його стаж менше п'яти років, то лікарняні оплачуються в розмірі 60% від середнього денного заробітку.
Оплата лікарняного листа після звільнення
Якщо вас турбує, чи сплатять вам лікарняний після звільнення. варто запам'ятати одне правило: лікарняний лист оплачується, якщо він був відкритий протягом тридцяти календарних днів з того моменту, коли людина звільнилася. Іноді люди, які тільки що звільнилися зі свого останнього місця роботи, сумніваються, оплатять їм лікарняні, так як за фактом трудові взаємовідносини між працівником і його роботодавцем підійшли до кінця.
Ось ще кілька нюансів для тих, хто тільки що звільнився з роботи, але захворів, не встигнувши влаштуватися на нове місце:
- часовий інтервал для звернень на колишнє місце роботи за лікарняними не повинен перевищувати шести місяців;
- дата початку лікарняного і сам лікарняний лист повинен починатися в період 30 днів після звільнення;
- якщо працівник звернувся за лікарняними в вищезгаданий період, то це цілком законно, і роботодавець зобов'язаний їх виплатити.
Лікарняні листи роботодавець сплачує звільненому працівникові в обумовлений термін тільки в тому випадку, якщо той не влаштувався на нове місце роботи. Якщо ж вже влаштувався, то турботи по оплаті лікарняних лягають на плечі нового роботодавця. Для того, щоб звернеться за лікарняними на старе місце роботи, потрібно надати:
- паспорт;
- трудову книжку, де буде видно, що нового місця роботи поки немає.
Ще одна важлива деталь, яка стосується відшкодування лікарняних звільненого співробітника - лікарняний лист повинен бути тільки на його ім'я, а не на його дітей, за якими він доглядає - такі випадки лікарняних не оплачуються і до уваги не беруться.
Варто також звертати увагу на те, що розрахунок лікарняних звільненим співробітникам проводиться з розрахунку 60% із середньоденного заробітку (тут не враховується стаж, навіть якщо він становить понад вісім років). Таке правило поширюється абсолютно на всіх звільнених співробітників, незалежно від того з якої причини їх звільнили.
Наявність доходів за останні два роки з останнього місця роботи (або з декількох місць роботи), для цього знадобиться довідка, яка має спеціальну форму, іменовану «Ф-№ 4-н ».
Що стосується розрахунку лікарняних для людей, які вважалися раніше безробітними (за період двох минулих років), то допомога по безробіттю, що отримується ними, не враховується для розрахунку.
Приклад розрахунку оплати лікарняного листа
Для початку на потрібно розрахувати середній заробіток Антона за один день:
- 600 000/730 = 821,9 рублів.
Страховий стаж більше п'яти років, тому оплачуватися лікарняні будуть в розмірі 80% від основного заробітку.
Залишається розрахований середньоденний заробіток помножити на кількість днів за лікарняним листком:
зразок заповнення
Зразок заповнення листка непрацездатності:
Сам лист непрацездатності є штриховий код, який складається з дванадцяти цифр, це і є номер бланка листа. Новий бланк відрізняється тим, що всі поля розташовані зручно і легко заповнюються. Дана спрощена схема розрахована бухгалтерів, лікарів лікарень, співробітників ФСС. Вірне заповнення форми лікарняного листа забезпечить правильний розрахунок лікарняних працівнику.
Статті по темі:
Увага! У зв'язку з останніми змінами в законодавстві, юридична інформація в даній статті могла застаріти! Наш юрист може безкоштовно Вас проконсультувати - напишіть питання в формі нижче: