Не шанують роботодавці слабких здоров'ям співробітників. І при першій же можливості прагнуть звільнити штат від малоперспективних фахівців. Тому часто хворіють люди переживають через можливість втратити роботу. Буває, необхідність звільнення за власним бажанням виникає у людини під час лікарняного листа. У будь-якому випадку питання зміни трудового статусу тимчасово непрацездатного людини вимагають додаткового роз'яснення. Подивимося, що дозволяється робити в цей період обом сторонам по закону.
Основні моменти
Чи можуть звільнити на лікарняному фахівця без його згоди? Відповідь однозначна: ініціювати звільнення співробітника з відкритим лікарняним листом на руках компанія не має права (ч.6 ст. 81 ТК).
Крім того, загрожує штраф за незаконне рішення (ст. 27 КпАП):
- юридичній особі - 30-50 тисяч рублів;
- посадовій особі або індивідуальному підприємцю - 1-5 тисяч рублів.
Однак звільнення за власним бажанням під час лікарняного законом дозволено.
Працівник може звільнитися на лікарняному в будь-який день
На практиці таке питання найчастіше виникає, коли людина приймає рішення змінити місце роботи, подає заяву в кадровий відділ із зобов'язанням відпрацювати 2 тижні. Але раптове захворювання ламає всі плани, і кандидат на звільнення оформляє листок непрацездатності.
Якщо лікування перевищила встановлений на відпрацювання термін, співробітник може відвідати підприємство виключно для отримання розрахунку та трудових документів.
Інша ситуація, коли допускається звільнення під час лікарняного - розірвання трудового договору за угодою сторін.
За збігом обставин день припинення правовідносин сторін випадає на період хвороби працівника. Тут для оформлення розрахунку роботодавець зобов'язаний дочекатися одужання співробітника і провести звільнення співробітника за загальними правилами:
- видається наказ про звільнення з обґрунтуванням причини;
- оформляються документи для розрахунку;
- проводяться нарахування та остаточний розрахунок;
- видається на руки трудова книжка.
За власним бажанням людина на лікарняному може відкликати заяву на звільнення до закінчення відпрацювання. а також закінчення терміну угоди.
Правда, тут є одне «але». Відновити роботу в колишній посаді людина зможе, якщо компанія ще не взяла на себе зобов'язання працевлаштувати нового співробітника. Причому, з обов'язковою видачею письмових гарантій кандидату.
Коли працівника можна звільнити без його згоди
ліквідація підприємства
Цей процес мораторій на звільнення не зачіпає. За нормами ч. 1 ст. 81 ТК роботи позбавляються всі фахівці незалежно від їх стану. Про майбутні зміни роботодавець зобов'язаний проінформувати свій штат не пізніше 2-х місяців до планованого закриття.
Якщо ліквідація припала на час лікарняного, допомога з непрацездатності нарахує і сплатить ФСС (ФЗ 255).
Термінове трудову угоду
Документ має закриває дату. Якщо вона припадає на період лікування співробітника, роботодавець попереджає в 3-денний термін про завершення трудових відносин. Оплата б / листка відбувається з урахуванням страхового стажу та тривалості договору:
• термін дії угоди до 3 місяців - оплачується до 75 діб лікарняного;
• трудові відносини тривали від півроку - лікарняний буде оплачений в повному обсязі (ст. 6 закону 255-ФЗ).
Звільнення під час хвороби: питання про подачу заяви
Як відбувається оплата лікарняного
Розрахунок лікарняного при звільненні фахівця за власним бажанням відбувається на загальних принципах. Людина отримає повну компенсацію, як якщо б він продовжив трудові відносини з підприємством.
Є особливості періоду оплати. Вони підтримають особистий бюджет при тимчасовій відсутності роботи.
Які документи оформляються:
• заяву від покидає службу особи;
• наказ на звільнення за підписом керівництва;
• розрахунковий лист виплати по тимчасовій непрацездатності;
• наказ про призначення відшкодування;
• довідка про розмір заробітку за формою Мінпраці (пр. № 182-н);
• заяви співробітника про порядок видачі трудової книжки.
Так що ж потрібно знати, якщо проходиться піти на лікарняний, а керівник загрожує звільненням? Ніхто не звільнить співробітника на лікарняному, скільки б не тривала хвороба. Виняток становлять строкові трудові договори і закриття підприємства. При порушенні прав потрібно звертатися в інспекцію з питань праці і суд.