- тривалість періоду розрахунку для визначення середньоденного заробітку тепер становить 12 міс. (А не 6, як раніше);
- виплати по непрацездатності здійснюються відповідно до єдиного розрахунку середньоденної заробітної плати для всіх причин непрацездатності;
- використовуються стандартні правила, за якими розраховується оплата за період хвороби незалежно від того, на скільки днів дають листок непрацездатності;
- середньоденну зарплату обчислюють як загальний заробіток за минулий рік, поділений на суму відпрацьованих днів;
- співробітникам за сумісництвом ведеться розрахунок виходячи з розрахункових періодів роботи за сумісництвом;
- визначені чотири причини: відпустка за свій рахунок; відпустку, пов'язаний з вагітністю та народженням дитини; хвороба; відпустку по догляду за дітьми до досягнення трирічного віку, - термін відсутності по кожній з яких не входить до розрахункового періоду.
Як вважається сума до оплати за лікарняним листком
- якщо страховий стаж менше 3-х років, виплачується 50% від середньої зарплати;
- страховий стаж від 3 до 5 років - виплати становлять 60%;
- стаж від 5 до 8 років - виплачують 70% від середньої заробітної плати;
- понад 8 років - виплата становить 100%.
Розрахунковий період
Існує ряд особливостей:
- коли співробітник пропрацював менше року, за розрахунковий період приймаються фактично відпрацьовані місяці, це регламентується пунктом 26 з Порядку № 1266;
- якщо співробітник відпрацював менше, ніж календарний місяць, розрахунковий період визначають за фактично відпрацьовані календарні дні до відкриття листка непрацездатності.
Ті місяці з періоду розрахунків, протягом яких людина не працював з поважних причин, не включають до розрахункового періоду (регламентується пунктом 3 з Порядку № 1266. До поважних причин належать відпустку, пов'язаний з вагітністю та народженням дитини, по догляду за дітьми до трирічного віку , відпустку без збереження зарплати, а також хвороба.
Мінсоцполітики пропонує також з періоду розрахунків виключити час, в яке застрахована особа перебувала на військовій службі (було покликане під час мобілізації).
Як оплачуються лікарняні листи, пов'язані з вагітністю та народженням дитини
Сума виплати, пов'язаної з вагітністю та народженням дитини, не залежить від трудового стажу працівниці, виплачується допомога в 100% розмірі від її середньоденної зарплати. Листок непрацездатності, пов'язаний з вагітністю та народженням дитини, як передбачено українським законодавством, відкривається з тридцятого тижня вагітності. Термін його становить 126 днів, з цього терміну 70 днів - до пологів і 56 - дні після пологів.
У розрахунковому періоді при оплаті листка непрацездатності, пов'язаного з вагітністю та народженням дитини, не включається термін минулого (при наявності) відпустки, пов'язаного з вагітністю та народженням дитини; лікарняний, який виданий через хворобу; лікарняний по догляду за дітьми до трьох років.
Окремі випадки розрахунку співробітниць в декреті
Якщо трудовий стаж працівниці становить менше шести місяців, використовують обмеження з назвою мінімальний критерій і максимальний критерій. За min приймається мінімальна зарплата, поділена на середнє число днів у місяці, що дорівнює 30,44. Max розраховують як подвоєний розмір мінімальної зарплати, поділений на це ж значення (30,44). Для розрахунку листка непрацездатності середньоденна зарплата визначається, керуючись розміром здійснених виплат в розрахунковому періоді, після чого отримане значення порівнюється з цими критеріями (max і min).
Якщо розрахована величина менше нижнього критерію, при розрахунку лікарняного за основу приймається значення min. У разі, якщо отримана величина знаходиться між значеннями max і min критеріїв, вона і приймається в розрахунок. Якщо ж розрахована величина більше, ніж розмір верхнього показника, в розрахунках використовується значення max.
Приклади з розрахунками листків непрацездатності
При різних трудовий стаж розрахунок лікарняних виплат буде різним. Для наочності можна розглянути кілька випадків:
Розмір матеріальної винагороди від фірми не виключається з розрахунку середньоденного заробітку працівника.