ЯК ПРАВИЛЬНО РОЗРАХУВАТИ ВІДПУСКНІ
Як відомо, будь-якій людині, що веде трудову діяльність, призначена щорічна трудової оплачувану відпустку. Але, напевно, не кожному відомо, звідки береться та сама сума, яка нараховується працівнику перед відходом на відпочинок.
У цій статті Ви дізнаєтесь: як розрахувати відпускні, як проводиться нарахування відпускних, на який термін і кому надається заслужений відпочинок.
Розмір щорічного трудового відпустки обчислюється як добуток середнього денного заробітку на кількість робочих днів у періоді відпустки.
Середній денний (часовий) заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість робочих днів (годин), виходячи з балансу робочого часу, відповідно, при п'ятиденному або шестиденному робочому тижні.
У випадках, якщо відбувалося підвищення зарплати, то при розрахунку середнього денного заробітку враховує коефіцієнт підвищення. Коефіцієнт підвищення розраховується шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), встановленої в місяці підвищення, на тарифну ставку (посадовий оклад), встановлену до підвищення.
Розрахунковий період - період тривалістю дванадцять календарних місяців, що передують події, з якою пов'язана відповідна оплата (виплата) або період фактично відпрацьованого часу, якщо працівник пропрацював у роботодавця менше дванадцяти календарних місяців, що використовується для обчислення середньої заробітної плати.
Приклади розрахунку відпускних
На період «лікарняного» дні непрацездатності становлять 4 робочих дня, відпустки без утримання - 6 робочих днів. Кількість робочих днів Ви можете порахувати за допомогою онлайн калькулятора робочих днів.
Складемо детальну таблицю для розрахунку:
Отримуємо підсумковий розмір відпускних 4404.26 * 13 = 57255.38 тенге.
Складемо детальну таблицю для розрахунку:
Сайт розроблений групою розробників компанії «Key-Studio.kz». Замовити сайт
