Аналіз резюме здобувача.
Столиця - фінансовий, політичний, культурний і промисловий центр нашої неосяжної батьківщини. Саме сюди спрямовуються струмочки висококваліфікованих здобувачів з усіх кінців країни в пошуках більш перспективного кар'єрного зростання і більш високою компенсації. І така ситуація не випадкова. У Москві зосереджено 90% всіх фінансів країни. Тут розташовуються представництва всіх найбільших компаній. І таке розмаїття потенційних роботодавців приваблює претендентів. Робота в Москві для більшості претендентів - заповітна мрія. І багато, хто пробує себе в столиці, домагаються набагато більш високих і найкращих результатів, ніж їх колеги, що залишилися в регіонах.
Здобувач при пошуку роботи діє, як правило, за стандартною схемою:
- пише резюме.
- розсилає роботодавцю.
- готується до етапу співбесіди.
Дуже часто здобувач складає своє резюме з оглядкою на опис вакансії роботодавця. Роботодавець витрачає масу часу, переглядаючи тисячі резюме і проводячи сотні співбесід.
Як полегшити роботодавцю роботу з підбору персоналу?
Давайте в цій статті виведемо правильну формулу для роботодавця - як правильно підібрати персонал.
Більшість з нас самі стикалися з пошуком роботи. І всім з нас відомо, що резюме дуже рідко відображає дійсність. Значна частина з нас, складаючи резюме. намагалися трохи прикрасити його: збільшували зону відповідальності, розширювали функціональні обов'язки, збільшували штат підлеглих, додавали результат.
У резюме здобувачів неможливо зустріти інформацію про помилки і невдалі рішення, про незадоволеність підлеглих і слабкі показники. Замість цього, там можна зустріти мало не ключового фахівця, на якому тримається вся компанія.
У будь-якому випадку, в кожному резюме зустрічається недостовірна інформація. Відрізняється лише розмір цієї інформації.
Завдання професійного фахівця з підбору персоналу - виявити всі ці недостовірні дані і зупинити спробу працевлаштування несумлінного і некваліфікованого працівника в компанію.
Як же працювати з резюме здобувача, щоб мінімізувати всі ризики для компанії з недобросовісними працівниками.
Що найчастіше претенденти намагаються приховати?
При пошуку роботи, значна частина претендентів приховує свої особисті дані. Нижче ми наведемо - які дані і навіщо приховує здобувач в своєму резюме.
1) Прізвище, ім'я, по батькові.
Ці дані приховують (або змінюють) найчастіше. Найчастіший аргумент на користь цього - здобувач, таким чином, страхується, щоб його поточний роботодавець випадково не зміг знайти це резюме на сайті з працевлаштування, наприклад на нашому безкоштовному сайті - MoscowJob.Net. В іншому випадку з цим працівником належить неприємна розмова і, може бути, навіть звільнення.
2) Назва поточного місця роботи.
Цей пункт має ту ж аргументацію, що і п.1. Працівник не зацікавлений втрачати роботу, поки не знайде нову. А пошук роботи може затягнутися на місяці. Тому працівник намагається проявляти максимальну обережність, щоб не опинитися в невиграшною ситуації.
3) Громадянство.
Зрозуміло, для роботодавця, особливо якщо він розташований в Москві, дуже важливо знайти працівника - росіянина. Щоб не мати проблем з міграційним законодавством. Так само роботодавці прихильні і до працівників Республіки Білорусь. І це не випадково, адже у Російської Федерації з Білоруссю союзну державу. Це означає, що громадяни Білорусії прирівняні до громадян Росії, з точки зору трудового, міграційного, податкового та інших законодавств. Тому, з усіх іноземців перевага віддається білорусам, так як тепер, в світлі поточних обставин, складно назвати іноземцями. У будь-якому випадку, при виборі працівника з СНД, пріоритет буде за білорусами.
Але, як відомо, робота в Москві вабить не тільки працівників зі згаданої союзної республіки. Москва притягує до себе українців, казахів, вірменів, азербайджанців, таджиків, туркменів, молдаван і т.д. Однак з усіма цими громадянами у роботодавця може виникнути проблеми з міграційним законодавством. Знаючи про це, переважна більшість працівників з інших країн СНД і далекого зарубіжжя намагаються не афішувати своє громадянство.
4) Сімейний стан і наявність дітей.
Так. Не рідкісні випадки, коли здобувач не хоче афішувати своє особисте життя. Дуже часто, жінки намагаються приховати, що у них є дитина, особливо у випадках, коли дитина дуже маленький. Здобувач, не без підстави, вважає, що роботодавець не зацікавлений в тому, щоб працівник часто брав лікарняний по догляду за дитиною. Тому, щоб резюме роботодавця виглядало «безпроблемним», здобувач намагається обійти або замовкнути тему наявності дітей або сімейного стану. Адже, якщо працівник несподівано піде в декрет, йому доведеться знову витрачати час на пошук співробітника тепер уже на тимчасовій основі.
6) Реальне володіння іноземними мовами.
Здобувачі дуже часто завищують рівень своїх знань іноземних мов. Це цілком нормально, адже багато роботодавців безпідставно завищують вимоги до вакансій. Наприклад, на посаду секретаря-референта дуже часто потрібно співробітниця зі знанням англійської мови, хоча у компанії немає, не було і не буде ніколи зарубіжних контрагентів.
7) Реальне володіння професійним програмним забезпеченням.
Значна частина претендентів перебільшують ступінь володіння програмами, необхідними на тих чи інших вакансії. Здобувачі дуже часто впевнені, що вони впораються зі специфічним софтом і вказують його теж, тому що це роблять деякі інші кандидати, які претендують на такі ж вакансії, як і ці претенденти.
Якщо софт дійсно дуже важливий і грає ключову роль в посадові обов'язки майбутнього співробітника, то у претендента можна попросити сертифікат про проходження курсів підвищення кваліфікації. Якщо сертифіката такого немає, то можна дати невелике завдання для здобувача, щоб з'ясувати правду про професійні здібності претендента на вакантну посаду.