В силу ст. 100 ТК РФ режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня:
- п'ятиденний з двома вихідними днями;
- шестиденний з одним вихідним днем;
- робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком;
- тривалість щоденної роботи (зміни), в тому числі неповного робочого дня (зміни);
- час початку і закінчення роботи;
- час перерв в роботі;
- число змін на добу, чергування робочих і неробочих днів.
Всім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні надаються два вихідних в тиждень, при шестиденному - один вихідний. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд (ст. 111 ТК РФ).
В організаціях, де призупинити роботу у вихідні дні неможливо, вихідні надаються працівникам почергово в різні дні тижня.
В умовах роботи установи без вихідних днів роботодавець повинен встановити режим робочого часу працівників в колективному договорі або в правилах внутрішнього трудового розпорядку відповідно до ст. 100 ТК РФ. Найбільш підходящим в цьому випадку є змінний режим. Якщо такий режим правилами внутрішнього трудового розпорядку не встановлено, в них слід внести зміни, а з працівниками укласти угоди до трудових договорів, якщо в них був вказаний інший режим робочого часу. Крім цього, в правилах необхідно встановити підсумований облік робочого часу.
При складанні графіків роботи (змінності) потрібно враховувати, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин (ст. 110 ТК РФ).
На підставі викладеного робочі та вихідні дні педагогів додаткової освіти в табель обліку робочого часу вносяться відповідно до графіка роботи (змінності).