Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Вітаю! Міняю посадові інструкції у зв'язку зі зміною директора (вже багато років тому змінився керівник, а ніхто і не поміняв), текст залишається таким же, затвердить нинішній директор, питання чи потрібен в цьому випадку наказ, якщо я сьогодні ознайомлю працівників, то затвердити інструкцію директор може тільки рівно через місяць, отже почне свою дію саме з дати затвердження і якщо вносяться все ж зміни в Ді порядок такої ж?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
текст залишається таким же Немає ніякого сенсу їх міняти.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Pereat mundus et fiat justitia.
вже багато років тому змінився керівник, а ніхто і не поміняв Зміна персоналій, які стверджують акт - не підстава для перезатвердження самого акту. Подивіться скільки у нас до сих пір діючих законів і постанов уряду підписаних колишніми керівниками держави і уряду.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи використовуєте ви персональні мобільні пристрої в робочих цілях?
Чи дозволено у вашій компанії використовувати особисті мобільні пристрої в робочих цілях?
Ви частіше заходите в інтернет за допомогою ...