Розряд являє собою набір кваліфікаційних характеристик, що відображають рівень професійної підготовки співробітника.
Необхідно врахувати, що розряд визначає рівень складності виконуваної роботи, дозволяє визначити факт неналежного виконання роботи, якщо робота виконана відповідно до кваліфікації працівника, з урахуванням відповідної складності, але неналежним чином. При відсутності розрядів працівник зможе довести, що йому повинні доручатися найпримітивніші види праці за посадою і в разі невиконання обов'язків вимагатиме визнати в цьому невиконанні вину роботодавця, який доручив йому більш складну роботу, ніж належить доручати співробітнику, який не має розряду. Розряд дозволяє диференціювати розмір оплати праці відповідно до складності праці та кваліфікації працівника; визначає вимоги до кваліфікації, що може бути використано при складанні посадових інструкцій.
При подальшому працевлаштуванні у працівника можуть бути проблеми саме в частині встановлення йому розряду з оплати праці (доведеться починати все заново). При прийомі на роботу працівника, який має розряд, його не можна буде прийняти на посаду, за якою немає розрядності, так як розряд при зміні роботодавця зберігається, а знизити присвоєний співробітнику розряд можна тільки на один розряд і тільки за грубі порушення технологічної дисципліни та за інші серйозні порушення, що призвели до погіршення якості продукції, що виготовляється їм продукції або виконуваних робіт.
Крім того розрядність - це стимулюючий фактор (працівник зацікавлений в більш якісному виконанні роботи, якщо є перспектива присвоєння більш високого розряду, що підвищує його статус і розмір оплати праці).
З усього сказаного можна зробити висновок, що встановлювати розряди на підприємстві необхідно.
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Як присвоїти розряд співробітнику
Що включають в себе кваліфікаційні характеристики
При цьому набір кваліфікаційних характеристик визначає певний кваліфікаційний розряд. встановлюваний співробітнику.
Що з себе представляють кваліфікаційнірозряди
Кваліфікаційний розряд є величиною, що відображає рівень професійної підготовки працівника (ст. 143 ТК РФ).
Кваліфікаційні розряди робіт встановлено відповідно до кваліфікаційних характеристик по їх складності (як правило, без урахування умов праці). Чим вище кваліфікаційний розряд, тим більші вимоги пред'являються до кваліфікації працівника і тим більш кваліфікованим (складним) є його праця.
Коли можна знизити розряд співробітнику
Керівник організації за погодженням з профспілкою (при його наявності) має право знижувати співробітнику кваліфікацію на один розряд за грубі порушення технологічної дисципліни та за інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції, що виготовляється їм продукції або виконуваних робіт.
Відновлення колишнього розряду після зниження можливо в загальному порядку. встановленому для присвоєння і підвищення розряду, але не раніше ніж через три місяці після його зниження.
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Світлана Горшнева,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів