Отже, уявімо ситуацію: ви відкрили бізнес, і виникла необхідність наймати співробітників або виплачувати зарплату директору. З метою економії, багато підприємців частина зарплати видають офіційно, а частина готівкою ... І, встановлюючи мінімальний розмір зарплати, роблять помилки.
МРОТ або МЗП?
Інформацію про розмір МЗП можна знайти у вільному доступі, у відповідному регіональному угоді.
Отже, МЗП - це сума, яка повинна бути виплачена співробітнику за мінусом прибуткового податку. Вважаємо з округленням: МЗП / 0,87 = 10 187 р. Отримана сума - це зарплата співробітника з урахуванням прибуткового (13%).
Чи можна платити менше МЗП?
Зазначені розрахунки вірні, якщо співробітник працює на повну ставку. Визначити, так це чи ні, можна, заглянувши в виробничий календар.
Виробничий календар - документ, в якому вказуються робочі, передсвяткові та вихідні дні. А також в ньому міститься інформація з нормами робочого часу. Якщо співробітник відпрацьовує всю норму, значить це повний робочий день.
Працювати можна на 1/2, 1/4 і навіть 1/8 ставки. При цьому МЗП буде зменшуватися пропорційно відпрацьованому часу.
Орієнтир для податківців - середньогалузева зарплата
Інші тонкощі
Як виплачувати зарплату?
Виплата проводиться двома частинами, два рази на місяць (цитуючи закон, «не рідше ніж кожні 2 тижні»). При цьому остаточний розрахунок необхідно провести не пізніше 15 числа наступного місяця.
Зарплата може бути виплачена двома способами:
- Безготівковим розрахунком (на картки або за зарплатним проектом)
- Готівкою (не забувайте платіжні відомості або касові ордери)
При видачі через касу заробітної плати, співробітник зобов'язаний поставити підпис, що підтверджує своєчасне отримання грошей і в повному обсязі.
Поділіться цією сторінкою в соціальних мережах: