Спеціаліст з підбору персоналу в ході співбесіди може задати питання: «Опишіть свої недоліки, будь ласка». Відповідь на це запитання зовсім не з метою почути правдиву відповідь і справді оцінити недоліки здобувача.
А скоріше для того, щоб перевірити його здатність знайти вихід з неприємної ситуації. Як же показати цю здатність? Вidbi.ru розповість вам про різні способи вдало представити негативні якості.
Кожен претендент, проходячи співбесіду, хоче представити себе в найбільш вигідному світлі - він описує свої професійні досягнення, вдалі моменти в кар'єрі, свої сильні сторони. Про негативні моменти він намагається замовчати, але всі розуміють, що ідеальних людей не буває, в житті кожної може трапитися прикрий промах. Тому досвідчений рекрутер швидше за все спробує вивести розмову на делікатні для здобувача теми.
Найчастіше відповідь на питання про недоліки не оцінюється роботодавцем окремо від інших, роботодавець загострює увагу саме на реакції здобувача на дане питання. Дуже важливо, яким чином кандидат зможе піднести небажану інформацію - чи піде він у бік від теми або буде спішно шукати винних у своїх невдачах. А може бути, він поставиться до питання з гумором.
Вidbi представляє основні методи відповідей на делікатне питання.
Ніщо не зможе вплинути на успіх в роботі
Погляд у минуле
Цей метод виглядає більш вдалим, ніж перший. Суть його в тому, що ви презентуєте свої недоліки, озираючись у минуле. Наприклад, ви називаєте непосидючість в якості головного недоліку. Тоді можна сказати: «Я непосидючий, і ця риса заважала мені при навчанні в школі. Тому, вступивши до інституту, я став виховувати характер, відвідував спеціальні тренінги і тепер домігся певних результатів в приборканні свого характеру ». Коли роботодавець почує таку відповідь, він обов'язково оцінить ваше чітке бачення проблеми і прагнення самовдосконалюватися.
Застосовуємо почуття гумору
Якщо рекрутер задав вам питання про недоліки, не варто губитися і бурмотіти щось нерозбірливе. Тримайтеся впевнено і спокійно, адже таке питання може виявитися перевіркою на стійкість до стресів, і зайве хвилювання може пересилити всі ваші позитивні якості. Якщо хвилюєтеся, можна закликати на допомогу ваше почуття гумору, наприклад, сказати: «мої недоліки залишилися вдома». Такий підхід допоможе розрядити обстановку. Після цього ви зможете перейти до серйозної частини бесіди.
Не використовуйте шаблонні фрази
Не слід повідомляти фахівця з підбору персоналу шаблонні відповіді, на зразок «я завжди прагну доробити роботу до кінця, можу сидіти в офісі цілими вечорами». Досвідчений рекрутер не оцінить удаваного завзяття.
Замість цього краще скажіть, що в будь-якої негативної ситуації ви завжди замислювалися про те, наскільки на результат ситуації впливало ваша поведінка, і який був цей вплив - позитивний чи негативний. Скажіть, що якщо відчували свій негативний вплив на ситуацію, то намагалися змінити ситуацію на краще.
Якщо з якоїсь причини Ви не хочете відповідати на поставлене запитання, краще спокійно відмовитися. Скажіть, що в даний момент ви не готові обговорювати цю тему.
Пам'ятайте, що грамотну відповідь на питання про недоліки допоможе роботодавцю оцінити, наскільки ви конструктивні в своїх діях, як ви справляєтеся з труднощами.