Будь-яка людина, який залишає робоче місце незалежно від причини, має право на отримання ряду грошових виплат. У загальному випадку до них відноситься заробітна плата за відпрацьований, але неоплачений період і компенсація за невикористану відпустку (при його наявності). Однак в тому випадку, якщо причиною звільнення працівника стає скорочення штату, перелік обов'язкових виплат істотно розширюється.
Як розрахувати вихідну допомогу, належне звільненому працівникові, і які показники будуть потрібні для визначення його розміру?
Порядок розрахунку вихідної допомоги співробітника, звільненого за скороченням штату
Згідно з положеннями зазначеного нормативного акту, в перелік доходів, що включаються до розрахунку середнього заробітку, входять:
- основна заробітна плата, отримана працівником за певний період;
- доплата за роботу в надурочний час, суміщення посад, роботу в нічний час, виконання підвищених робочих норм;
- інші премії, заохочувальні виплати та надбавки.
Виплата за невикористану відпустку. яку працівник отримує при звільненні, не враховується при розрахунку середнього місячного заробітку. Також не враховуються кошти, виплачені працівнику як компенсація за проїзд, наймання житла, навчання або підвищення кваліфікації в навчальному закладі та інші компенсаційні виплати. Крім того, при розрахунку не беруться до уваги суми, виплачені за листками непрацездатності, нараховані за час простоїв з вини роботодавця, а також відпускні виплати.
При обчисленні середнього заробітку використовуються суми грошових нарахувань без урахування податкових і інших стягнень (наприклад, аліментів, штрафів і т.п.).
Розрахунок розміру середньомісячного заробітку, який використовується для обчислення розміру вихідної допомоги, здійснюється в наступному порядку:
Колективним договором може бути встановлений інший розмір вихідної допомоги, значення якого не може бути менше встановленого державою нормативу, одержуваного в результаті розрахунків за вищенаведеною методикою. Зниження розміру виплати або відмову в її видачі є незаконним і тягне за собою притягнення роботодавця до відповідальності, встановленої чинним законодавством.
Виплата допомоги повинна бути проведена в день звільнення, а якщо співробітник відсутній на робочому місці - на наступний день. У будь-якому випадку, перерахування або видача компенсації не повинна бути здійснена пізніше дня офіційного оформлення документів про звільнення.
Періодичність виплати вихідної допомоги і порядок його оподаткування
Виплата вихідної допомоги здійснюється навіть у тому випадку, якщо працівник знайшов нове місце роботи відразу ж після звільнення. Якщо ж через місяць після скорочення він не зміг знову працевлаштуватися, він має право на отримання допомоги за другий і третій місяці вимушеної тимчасової безробіття. Працівники, які трудяться на Крайній Півночі, мають право на одержання допомоги в протягом шести місяців з моменту звільнення.
Вихідна допомога не обкладається податком, перераховувати з нього страхові внески роботодавцю також не потрібно. У тому випадку, якщо, відповідно до положень внутрішньої нормативної документації, роботодавець за своєю ініціативою збільшує розмір вихідної допомоги, з різниці між встановленим законом розміром виплати і її фактичною сумою, доведеться сплатити страхові внески.