Досить часто організація виявляється в ситуації, коли виплачувати грошові кошти своїм працівникам не представляється можливим. Тоді перед працівником відкривається тільки один шлях - скоротити всіх співробітників або хоча б зменшити свій штат.
Скорочення чисельності працівників - це зменшення поточних штатних одиниць на одній або відразу декількох посадах.
В цілому, при здійсненні процедури скорочення чисельності працівника або всього штату, існує всього один термін, який потрібно дотримуватися. Цей термін становить два місяці. за які потрібно повідомити працівників про те, що згодом буде проведено скорочення.
Крім цього до термінів ще можна віднести вказівку на те, що роботодавець повинен виплачувати своїм скороченим працівникам певну компенсацію, рівну за сумою їх щомісячної оплати, протягом повних двох місяців з моменту скорочення.
За рішенням місцевої центру зайнятості, такий термін може бути продовжений до трьох місяців, однак тільки якщо працівник звернувся з таким проханням протягом перших двох тижнів після свого скорочення.
Гарантії для працівників
Існує цілий перелік певних гарантій, на які роботодавець повинен звертати увагу при звільненні, щоб воно пройшло повністю на законних підставах.
Якщо роботодавець в процесі звільнення не звернув уваги хоча б на одне з представлених умов, то його звільнення буде вважатися незаконним, а значить, працівник в суді може зажадати відновити його на посаді і виплатити компенсацію за заподіяння моральної шкоди.
- Вагітні жінки.
- Жінки, у яких є дитина, яка не досягла віку в три роки.
- Матері, поодинці виховують дитину до чотирнадцяти років. Якщо дитина є інвалідом, то тоді строк продовжується до виконання йому вісімнадцяти років.
- Інші особи, які займаються вихованням дитини до зазначеного віку без матері.
- Єдиний годувальник у родині, в якій є дитина інвалід, який не досяг віку вісімнадцять років.
- Єдиний годувальник сім'ї, де є мінімум три дитини, а також, якщо в такій сім'ї на момент скорочення є дитина, якій ще не виповнилося трьох років.
Виплати та компенсації для звільнених
Всі певні виплати та компенсації обов'язково повинні регламентуватися чинним Кодексом.
Так, при розірванні трудового договору в такій ситуації, працівникові обов'язково потрібно виплатити:
- Вихідна допомога, розмір якого становить суму щомісячного заробітку цього конкретної особи.
- Крім цього за ним зберігається право отримувати свою належну заробітну плату протягом двох місяців, до моменту працевлаштування на нове місце роботи. За рішенням органу зайнятості, організація може бути повинна виплатити зазначену суму в третій місяць, якщо працівник звернувся в службу в перші два тижні після свого скорочення.
- Крім цього, існує ще додаткова компенсація, в розмірі заробітку за два повних місяці роботи, вона виплачується, якщо роботодавець розриває договір з працівником відразу ж, не чекаючи двох місяців після попередження. Природно, що працівник повинен на це погодитися.
- У трудових договорах, також можуть міститися різноманітні види додаткових виплат.
Нарахування і безпосередньо сама виплата належних сум повинна проводитися на підставі певного платіжного документа, на якому ставиться відмітка працівника про отримання грошових коштів. Якщо працівник не є, щоб отримати свої кошти, то йому потрібно відправити письмове повідомлення, з проханням прийти.
Порівняння зі звільненням за угодою сторін
Між цими двома способами звільнити людину від його трудових обов'язків, існує велика кількість відмінностей, наприклад, ось деякі з них:
- При звільненні за згодою сторін ініціатором звільнення може виступити будь-яка сторона, в той час як при скороченні ініціативу проявляє саме роботодавець.
- При скороченні обов'язково повинен складатися письмовий протокол для інформування працівника. При угоді, сторони можуть домовитися про це як письмово, так і усно.
- Скорочуючи свій штат, роботодавець повинен повідомити про це працівників протягом двох місяців, звільнення при угоді зобов'язує ініціатора повідомити про своє бажання другу сторону протягом двох тижнів.
- При звільненні за скороченням, роботодавець ще тривалий час виплачувати певні компенсаційні кошти, в той час як при угоді, працівник отримує тільки залишок свого оплати і виплату за невикористану відпустку.
Порівняння зі звільненням за власним бажанням
- При звільненні за власним бажанням, працівник виступає з ініціативою, при скороченні - роботодавець.
- Звільнення при скороченні має відбутися через два місяці після ознайомленням всіх з протоколом, працівник ж при звільненні за власним бажанням, може повідомити працівника за два тижні.
- При скороченні протягом двох місяців виплачуються певні грошові кошти, при звільненні ж за своїм бажанням, працівник отримує свою заробітну плату і оплату щорічної відпустки, який він не використав.
Отримайте безкоштовну консультацію прямо зараз
Читайте також
- Оплата лікарняного після звільнення
- Звільнення пенсіонера з ініціативи роботодавця
- Звільнення пенсіонера без відпрацювання
- Компенсація за невикористану відпустку при звільненні
- Звільнення за прогул
- Звільнення на випробувальному терміні
- Як розрахувати тривалість відпустки?
- Розірвання строкового трудового договору з ініціативи роботодавця
