Щоб процедура звільнення пройшла без накладок, потрібно вивчити докладніше тему грошових виплат і компенсацій в разі звільнення персоналу.
Вихідна допомога
Вихідна допомога при звільненні працівника призначається на підставі ст.178 ТК РФ. Розмір виплати розраховується виходячи з розміру щомісячного заробітку працівника. Сума може збільшитися, якщо є відповідні пункти в трудовому або колективному договорі. Розглянемо на прикладі. Організація звільняє двох працівників. Заробітна плата одного працівника в середньому становить 21545 руб. а другого - 18478 руб. Отже, обидва працівники отримають такі ж суми вихідної допомоги.
Але якщо в колективному договорі організації позначена фіксована сума вихідної допомоги (наприклад, 40000 руб.), То обидва співробітники отримали б вихідну допомогу в розмірі зазначеної суми. Як видно, якщо в договір входять пункти визначають розмір вихідної допомоги при скороченні штату, реорганізації підприємства, то сума середньомісячного заробітку не є пріоритетною.
Заробітня плата
Працівник може розраховувати на заробітну плату за період понад два місяці, якщо стане на облік в службу зайнятості населення. Він зобов'язаний зробити це не пізніше 2 тижнів після звільнення. Виплати проводяться, якщо за 2 місяці він не був працевлаштований з вини служби зайнятості.
У суму виплат у зв'язку зі звільненням за скороченням штату може включатися компенсація за дострокове розірвання трудового договору. Працівник може розраховувати на виплату середньої заробітної плати до закінчення терміну, відведеного організації на попередження про скорочення штату або звільнення з іншої причини. А мінімальний термін для повідомлення працівника про звільнення складає 2 місяці.
Питання оподаткування по виплатах у разі скорочення штату регулює Податковий кодекс. Податками не обкладаються виплати в розмірі середньомісячного заробітку працівника, а також компенсація за дострокове розірвання трудового договору (ст.217 НК РФ). Відносно вихідної допомоги, сума якого перевищує розмір середньомісячного заробітку згідно з колективним чи трудовим договором, оподаткування відбувається в загальному порядку. Розглянемо на прикладі.
Працівник, попереджений про майбутнє скорочення штату, звільнений за взаємною згодою сторін достроково. Кількість днів з дня звільнення до закінчення 2 місячного терміну після попередження - 12. Сума відпрацьованих за останній робочий місяць днів - 22. За відпрацьовані до звільнення 12 місяців (226 днів) сумарний заробіток склав 215000 руб. Отже, заробіток за 1 робочий день становить - 951,33 руб. Виходячи з суми за робочий день, середньомісячний заробіток обчислюється таким чином:
Якщо звільнення є достроковим, т. Е. За угодою сторін, то слід розрахувати суму компенсації: 11415,96 руб. (951,33 × 12). Так як з дня звільнення до закінчення 2-місячного терміну пройшло всього 12 днів.
Працівник протягом 2 тижнів звернувся в службу зайнятості, значить, він має право на зберігається заробіток. Гіпотетичний термін до двомісячного ліміту на працевлаштування складе - 19 днів, понад ліміт - 9 днів. Зберігається заробіток працівник отримає в розмірі 26637,24 руб. Розрахунки проводяться наступним чином: 951,33 × (19 + 9).
Підсумкова сума виплати по скороченню штату складе 58982,46 руб. Так як всі виплати не перевищують середньомісячний заробіток, то податки з них не утримуються. Якби виплати проводилися за сумами, що перевищують середній заробіток (згідно з колективним договором), то підсумкова сума зменшилася б за рахунок податкових зборів.
Додаткові виплати при скороченні штату
Існує ще один вид виплат колишньому працівнику, які можуть бути отримані за попереднім місцем роботи, протягом 30 днів після звільнення. Документальне підтвердження права колишнього працівника отримати компенсацію за невикористану відпустку у колишнього наймача регламентує ФЗ «Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому страхуванню».
Закон про реєстрацію безробітних громадян
Реєстрація за місцем проживання безробітних громадян в органах служби зайнятості проходить в кілька етапів:
- реєстрація первинна;
- реєстрація для пошуку відповідного робочого місця;
- реєстрація громадян в статусі безробітного;
- перереєстрація.
Всю довідкову інформацію можна уточнити в місцевому територіальному органі. Якщо служба зайнятості не може надати робоче місце найближчим часом, в зв'язку з нестачею вакансій на ринку праці, проводиться спрощена постановка на облік - без первинної реєстрації.
Популярні статті по ІП
Заповнення і здача нульової декларації
Приклад заповнення податкової декларації
Приклади розрахунку компенсації при звільненні співробітників
Реєстрація ІП в ПФР при наймі співробітників
Звільнення за згодою сторін
Страхові внески для ІП
Фіксований платіж для ІП
Як порахувати дні невикористаної відпустки
Правильний приклад розрахунку відпускних
КВЕД коди: повний список Спільного Класифікатора Видів Економічної Діяльності
Які податки платить ІП?
Спрощена система оподаткування для ІП
Розрахунок і компенсація відпускних при звільненні
Особливості та розрахунок прибуткового податку з заробітної плати співробітника
15 причин для звільнення працівника
Особливості звільнення співробітника за власним бажанням
Порядок складання податкової та бухгалтерської звітності: принципові відмінності
Заповнення і отримання довідки про заробітну плату
Використання товарного чека без касового - чи законно це?
Якщо ви знайшли помилку, виділіть її та натисніть Shift + Enter або натисніть натисніть тут щоб оповістити нас.
Дякую за ваше повідомлення. Найближчим часом ми виправимо помилку.