Скорочення штату - факт не дуже приємний. Значення не має, чи було про це відомо заздалегідь або ж все сталося несподівано. Для деяких громадян звільнення - це катастрофа масштабного значення.
У сучасному світі слова «робота» і «кредит» нерозривно пов'язані між собою, і звільнення за скороченням нерідко стає приводом для паніки, оскільки багато, влаштувавшись на гарне місце, підписали договори з банками. Однак приводів для сильного занепокоєння, на думку юристів, немає. Звільнення працівника зовсім не означає, що він залишився на вулиці і без гроша в кишені. Про те, які виплати покладені звільненим росіянам ми розповімо далі.
Що відбувається при скороченні штату?
Під скороченням штату розуміється зміна чисельності співробітників, яке необхідно для продуктивного функціонування організації. Російський Трудовий кодекс дозволяє роботодавцю шляхом звільнення своїх працівників змінити ситуацію на підприємстві в кращу сторону. Одночасно з цим, при скороченні штату, з метою захистити законні інтереси і права громадян, держава передбачила компенсацію у вигляді виплати певних посібників.
Незалежно від того, скільки людина потрапила під звільнення за скороченням, один або два, або ж десятки і навіть сотні, наприклад, під час ліквідації компанії, кожному з них належить посібник. Порядок розрахунків і процедура видачі грошей однакові абсолютно у всіх випадках.
Які виплати покладено?
Видачу фінансових коштів при звільненні працівника ніяк скасувати не можна, звільнити від них роботодавця неможливо.
При виплатах, передбачених при звільненні за скороченням штату, людині покладаються:
- Заробітна плата, яку особа не отримала за останній місяць перебування на робочому місці;
- Компенсація за відпускний період, не використаний з будь-якої причини.
Слід зазначити, що при скороченні штатів, наймач зобов'язаний заздалегідь попередити про майбутні зміни всіх співробітників. За два місяці до звільнення працівника знайомлять з письмовим наказом під розпис. Дане час дається для того, щоб він мав можливість працевлаштуватися заново.
Про скорочення працівника роботодавець може попередити раніше, ніж в термін, передбачений законом, з однією умовою - при цьому повинна бути взаємна домовленість сторін. У подібній ситуації, крім позначення належних виплат при скороченні, щодо даного співробітника виробляються додаткові перерахунки. Такі виплати при скороченні розраховуються пропорційно кількості годин, які людина не допрацював до моменту звільнення. Базовою цифрою є розмір середньої заробітної плати. Всі інші допомоги при скороченні штатів, до яких належать вихідна і на час нового працевлаштування, виплачуються також.
законні виплати
Якщо говорити про варіанти виплат при скороченні працівника, то їх можна розділити на два види:
У другому випадку гроші призначаються для полегшення життя трудящого до того, як він влаштується на нову роботу. Як вже було сказано вище, при скороченні штату до звільнення людина повинна отримати компенсацію за відпустку, який не використав, і свою звичайну зарплату.
Допомоги по скороченню для росіян видаються у вигляді:
- Грошей на період нового працевлаштування;
- Вихідної допомоги;
- Інших додаткових дивідендів.
Крім того, при скороченні будь-який працівник може розраховувати на належні йому премії, допомоги, дотації. Звільнення за фактом скорочення штату на це не впливає.
вихідні компенсації
Вихідна допомога при скороченні, як правило, складається з подвійної середньомісячної зарплати співробітника. Однак існують інші умови, що дозволяють збільшити цю цифру. До таких належить існування в трудовому контракті спеціальних пунктів і вказівку конкретних коефіцієнтів. З цієї причини юристи радять звільняється громадянину при розрахунку виплати при скороченні штату ще раз уважно вивчити трудову угоду.
У ряді випадків сума виплат при скороченні працівника розраховується інакше. Наприклад, особам, найнятим на сезонні роботи, посібник покладено в меншому розмірі. Виглядає воно як зарплата за два тижні, а не за два місяці.
Для трудящих в регіонах Крайньої Півночі допомоги по скороченню законодавством передбачені у вигляді доходу за період, що дорівнює трьом місяцям, якщо тільки людини не поставили на облік в центр зайнятості населення. Якщо ж він протягом тридцяти днів зареєструвався на даній біржі, то виплатити допомогу йому повинні ще за три місяці.
Слід знати, що не покладаються звільнювальні виплати тимчасовому працівнику, т. Е. Уклала короткостроковий трудовий контракт на період до двох місяців.
Для громадян, які працюють за сумісництвом, допомога по скороченню, відповідно до Трудового кодексу передбачено такі ж, як для тих, хто трудився на основному місці.
У якому порядку видаються гроші?
Питання, як отримати виплати, турбує багатьох, хто звільняється росіян. Але допомоги по скороченню, відповідно до норм закону, отримати все відразу не виходить. Загальну суму компенсації визначити на день звільнення неможливо через незнання числа, коли людина знайде нове, яке влаштовує його місце.
Виплати при скороченні працівника проводяться поетапно:
- У день її закінчення;
- Через два місяці після того, як він був звільнений.
Гроші перераховуються в останній робочий день. У цю суму входить:
Прийнято вважати, що на розрахунок даних цифр не впливає факт і час подальшого працевлаштування громадянина. Що ж стосується виплат працівникові сум, передбачених на час пошуку нового місця, то вони перераховуються після закінчення двох місяців з того моменту, як було оформлено звільнення за скороченням штатів, якщо тільки особа не влаштувалося на нову роботу. Останнє зовсім не означає, що в подібному випадку людина залишається без грошей. Виплата по скороченню в такій ситуації проводиться з розрахунку кількості днів, витрачених ним на працевлаштування.
Що робити, якщо роботодавець порушує закон?
Держава захищає інтереси і права своїх громадян, в тому числі і залишили своє робоче місце при скороченні штатів. Кожному звільненому громадянину матеріальна допомога покладається в обов'язковому порядку. Однак деякі роботодавці, користуються тим, що багато з них не знають, скільки в бухгалтерії їм повинні виплатити грошей при скороченні. Вони порушують терміни видачі компенсацій, не повідомляють працівників заздалегідь, зменшують підсумкову, покладену по скороченню штату суму.
Якщо людина знає, який правовий механізмом і як виглядають розрахункові формули, він здатний відстояти свої інтереси і отримати все, що йому належить. У ситуації, коли працівника не влаштовує заявлена цифра, він має право оскаржити її через суд.