Підприємство знаходиться в віддаленості від селища в трьох кілометрах. Щодня автобусом працівники підприємства доставляються до місця роботи і назад. Підприємство планує прийняти на роботу громадянина, що проживає в іншому населеному пункті водієм навантажувача. Чи можна прийняти на роботу водія навантажувача на роботу вахтовим методом? Обліковий період - місяць. Період для виконання робіт - 15 днів; час міжзмінного відпочинку - 15 днів; тривалість щоденної зміни 11 годин? Дякуємо
Роботодавець самостійно оцінює доцільність застосування вахтового методу організації робіт, при цьому закон не забороняє встановлювати вахтовий метод тільки одному працівнику.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
1. Відповідь: Як організувати вахтовий метод роботи
Випадки застосування вахти
В яких випадках в організації застосовується вахтовий метод роботи
Вахтовий метод роботи застосовується в організації, коли: *
- місце роботи співробітника сильно віддалене від місця його постійного проживання або від місцезнаходження роботодавця;
- обмежена транспортна доступність співробітника від місця постійного проживання до місця виконання робіт;
- він більш ефективний у порівнянні зі звичайними методами організації виробництва і праці.
Про це йдеться в статті 297 Трудового кодексу РФ.
Питання з практики: що вважати віддаленим місцем з метою організації роботи вахтовим методом
Обмеження на застосування вахти
Яких співробітників не можна залучати до роботи вахтовим методом
- підлітків у віці до 18 років;
- вагітних жінок;
- жінок, які мають дітей віком до трьох років;
- батьків, які виховують дітей віком до трьох років без матері, а також опікунів та піклувальників малолітніх дітей (не старше трьох років);
- осіб, які мають медичні протипоказання до виконання робіт вахтовим методом.
Чи потрібно проводити медогляд співробітників, що відправляються на вахту
Санітарна книжка вахтовиками
Чи потрібна санітарна книжка співробітнику, який працює вахтовим методом
На кожного співробітника, що працює вахтовим методом, необхідно завести санітарну книжку, в якій повинні бути зазначені:
- укладення попередніх (при вступі на роботу) і періодичних оглядів, а також огляду терапевта перед направленням на вахту;
- інформація про щеплення.
Оформлення санітарної книжки оплачує роботодавець (ст. 213 ТК РФ).
Проживання під час вахти
Як організувати проживання співробітника під час вахти
Яка максимальна тривалість вахти для співробітника
Тривалість вахти не може перевищувати одного місяця, і лише у виняткових випадках на окремих об'єктах (за рішенням керівника організації, погодженим з профспілкою (якщо він є в організації)) - трьох місяців (ст. 299 ТК РФ).
Гарантії і компенсації вахтовикам
Які виплати та компенсації покладені співробітникам, які працюють вахтовим методом
Як встановити в організації вахтовий метод роботи
Вахтовий метод робіт організація встановлює самостійно з урахуванням думки профспілки (якщо він є в організації) (ч. 4 ст. 297 ТК РФ).
Для того щоб організувати вахтовий метод робіт в організації, дійте так:
1. Розробіть проект внутрішнього документа, який буде відображати умови роботи вахтовим методом, наприклад Положення про вахтовий метод роботи.
Воно може бути додатком до колективного договору або Правил трудового розпорядку. Такий висновок можна зробити з положень частини 1 статті 8, статті 252. частині 4 статті 297 Трудового кодексу РФ.
3. Узгодьте складені внутрішні документи з організації вахтового методу робіт.
Врахуйте думку профспілки (якщо він є в організації) (ст. 297. ч. 1 ст. 301. ст. 372 ТК РФ). Якщо в організації немає профспілки, то проект графіка роботи на вахті узгодьте з іншим представницьким органом організації (якщо він є) (ч. 2 ст. 8. ч. 1 ст. 31. ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Якщо в організації немає профспілки чи іншого представницького органу, роботодавець має право самостійно визначити порядок застосування вахтового методу (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
4. Ознайомте співробітників, згодних на нові умови роботи, з внутрішніми документами з організації вахтового методу робіт. Ознайомлення проведіть не пізніше ніж за два місяці до початку роботи співробітників на вахті (ч. 2 ст. 74. ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
5. Внесіть зміни в трудові договори працівників про зміну режиму роботи, якщо вахтовий метод встановлюється не для новоприйнятих співробітників (ст. 72 ТК РФ). Для новоприйнятих працівників умова про залучення до роботи за вахтовим методом пропишіть в трудовому договорі (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Питання з практики: чи можна встановити вахтовий метод роботи по відношенню до всіх співробітників організації або, навпаки, одного співробітника
Трудове законодавство не містить заборон на роботу вахтовим методом всіх співробітників організації, її окремих підрозділів, декількох або навіть одного співробітника (ст. 297-298 ТК РФ).
Облік робочого часу
Як організувати облік робочого часу співробітника за вахтового методу роботи
При вахтовому методі роботи встановлюється підсумований облік робочого часу (ст. 300 ТК РФ). При такому обліку співробітник може накопичувати дні відпочинку з годинника переробок протягом календарного року з подальшим наданням додаткових днів междувахтового відпочинку (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).
Як надати відпустку вахтовикам
За загальним правилом відпустку вахтовикам надавайте общеустановленной тривалості - не менше 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ). Крім того, співробітникам-вахтовикам, які працюють в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях, надайте додаткову оплачувану відпустку тривалістю 24 або 16 календарних днів відповідно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).
Також співробітникам-вахтовикам (як працюючим в «пільгових» районах, так і немає) може бути встановлена велика тривалість оплачуваних відпусток, а також інші (додаткові) підстави для їх надання в колективних договорах або інших локальних актах роботодавця (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
Анонси майбутніх номерів