При цьому, як уже було зазначено, Закон про освіту встановлює, що можна застосовувати або ЄКР, або ПРОФСТАНДАРТ.
Популярні питання
Наявність педагогічної освіти ні ЄКР, ні ПРОФСТАНДАРТ не вимагають.
У Питанні не вказано, яку освіту у вашого працівника.
Відповідно, щоб вирішувати питання про звільнення, потрібно подивитися, чи відповідає працівник вимогам ПРОФСТАНДАРТ або ЄКР.
Також потрібно врахувати, що відповідно до п. 9 загальних положень ЄКР особи, які не мають спеціальної підготовки або стажу роботи, встановлених в розділі "Вимоги до кваліфікації", але володіють достатнім практичним досвідом і компетентністю, виконують якісно і в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки , за рекомендацією атестаційної комісії, як виняток, можуть бути призначені на відповідні посади так само, як і особи, які мають спеціальну підготовку і стаж роботи.
Отже, роботодавець міг скористатися такою можливістю при прийомі працівника на роботу.
Якщо ж рекомендації атестаційної комісії не були отримані, і працівник, який не має необхідного освіти, був прийнятий на роботу, коли вимога про наявність такого освіти було законодавчо встановлено, то трудовий може бути розірваний у зв'язку з порушенням правил його укладення (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ст. 84 ТК РФ).
При цьому потрібно мати на увазі, що порушення тут сталося не з вини співробітника, а з вини роботодавця, а значить необхідно:
Такі правила встановлені частинами 2 і 3 статті 84 Трудового кодексу РФ.
Якщо ж працівник був прийнятий на роботу, коли були встановлені вимоги до утворення, яким він на момент прийому відповідав, але згодом вимоги змінилися, то підстав для звільнення немає, але необхідно вжити заходів щодо його навчання
Працівника в цьому випадку можна звільнити тільки внаслідок невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Крім того, для вирішення зазначеної ситуації можна також порекомендувати вимагати у працівника в письмовому вигляді пояснення про причини, через які він не надає документ про освіту. Можна також попередити про те, що, якщо такий документ до визначеного терміну надано не буде, то трудовий договір буде розірвано у зв'язку з порушенням правил його укладення.
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Відповідь: В яких випадках порушення правил укладення трудового договору може бути підставою для звільнення співробітника
Трудовий договір може бути розірваний, якщо він складений з порушеннями чинного законодавства (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). За умови, що ці порушення унеможливлюють виконання співробітником обов'язків за трудовим договором. Про це сказано в пункті 11 частини 1 статті 77 та частини 1 статті 84 Трудового кодексу РФ.
До числа порушень правил укладення трудового договору, що тягнуть за собою його припинення, належать такі порушення.
1. Укладення трудового договору з працівником, незважаючи на рішення суду про заборону йому займати певні посади або займатися певною діяльністю. Позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю встановлюється на строк:
Про це сказано в статті 47 Кримінального кодексу РФ.
У зв'язку з цим правила статті 84 Трудового кодексу РФ повинні застосовуватися тільки протягом того терміну, на який співробітник позбавлений права обіймати певні посади (займатися певною діяльністю). Отже, якщо на момент, коли було виявлено, що працівник не має права займати певну посаду (займатися певною діяльністю), термін цього покарання закінчився, трудовий договір з ним не може бути припинений за пунктом 11 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ. Це пов'язано з тим, що обставина порушення правил укладення трудового договору вже не виключає можливість продовжувати роботу.
2. Укладення трудового договору для виконання роботи, яка протипоказана працівникові за станом здоров'я. Факт того, що співробітнику протипоказана та чи інша робота, повинен бути встановлений медичного висновку.
4. Укладення трудового договору, не дивлячись на рішення суду (органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення) про дискваліфікацію чи іншому адміністративне покарання.
5. Укладення трудового договору в порушення обмежень, встановлених в законодавстві, на заняття певними видами трудової діяльності. Наприклад, до трудової діяльності в сфері освіти, виховання, розвитку неповнолітніх, організації їх відпочинку та оздоровлення заборонено залучати осіб, які мають або мали судимість за злочини проти життя і здоров'я, волі, честі та гідності особи, статевої свободи та недоторканості, сім'ї та неповнолітніх, здоров'я населення і суспільної моралі, основ конституційного ладу, громадської та державної безпеки (ст. 351.1 ТК РФ).
6. Інші випадки, передбачені законодавством.
Якщо порушення правил укладення трудового договору сталося не з вини працівника, то необхідно:
- запропонувати йому іншу роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), якщо така є, яку він зможе виконувати з урахуванням стану його здоров'я. У разі згоди співробітника на нову роботу трудові відносини з організацією не припиняються;
- виплатити вихідну допомогу в розмірі фактичного середнього місячного заробітку якщо співробітника неможливо перевести на нову роботу (посаду).
- від одного року до п'яти років в якості основного виду покарання;
- від шести місяців до трьох років в якості додаткового виду покарання.
- запропонувати йому іншу роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), якщо така є, яку він зможе виконувати з урахуванням стану його здоров'я. У разі згоди співробітника на нову роботу трудові відносини з організацією не припиняються;
- виплатити вихідну допомогу в розмірі фактичного середнього місячного заробітку якщо співробітника неможливо перевести на нову роботу (посаду).
Такі правила встановлені частинами 2 і 3 статті 84 Трудового кодексу РФ.
Якщо порушення зазначених правил допущено з вини співробітника, то організація не зобов'язана пропонувати йому іншу роботу. При цьому вихідна допомога співробітнику не виплачується. Про це сказано в частині 3 статті 84 Трудового кодексу РФ.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
