Здається, якщо ти вчишся, то вже точно робиш все правильно. Однак хтось може навчитися грати на гітарі за місяць, а хтось не подужає базові прийоми за рік. На швидкість впливає наш підхід до навчання, і користувачі Quora знають багато способів прискорити персональний зростання.
З кожним роком фахівці, які володіють кількома навичками, цінуються все більше. Для роботодавця людина, що вміє виконувати кілька різнопланових завдань, цінний з кількох причин. Перш за все, через гнучкості. Важлива і можливість платити одній людині, а не кільком. Тому чим більшою кількістю навичок ви володієте, тим вище ваша ринкова вартість.
Немає проблеми в тому, щоб вчитися чомусь новому. Особливо якщо це подобається. Наведу приклад. Кілька місяців тому я почав вчитися грати на барабанах. Перший місяць навчання йшло семимильними кроками, я не вставав з-за установки годинами і практично кожен день бачив прогрес. Потім процес мені набрид, я став приділяти практиці менше часу. Природно, прогрес сповільнився.
Користувачі Quora пропонують чимало способів урізноманітнити процес навчання так, щоб він не тільки приносив задоволення, а й був ефективний.
Наприклад, Орен Хоффман (Auren Hoffman), CEO компанії LiveRamp, вважає, що для максимально швидкого навчання потрібно, щоб:
- вас оточували люди, які розумніші вас;
- у вас була можливість помилятися;
- компанія, в якій ви проходите навчання, була зацікавлена в вашому розвитку.
У зв'язку з цим він пропонує кілька порад.
Знайдіть компанію, в якій як мінімум 30% людей розумнішими вас
На думку Хоффмана, основний каталізатор навчання - це люди навколо вас. Тому, оточивши себе людьми, які розумніші і краще вас, ви не зможете не почерпнути з цього вигоду. Ідеальний варіант - вибрати компанію, пройти співбесіду в якій дуже складно. І, зрозуміло, пройти його. Так ви будете знати, що інші співробітники теж впоралися з нелегким завданням.
Помилятися не страшно
Ваш зростання буде максимальним, якщо ви помиляєтеся в 30-60% випадків. Щоб ставати краще, ви повинні знаходитися в ситуації, яка не має на увазі 100% перемоги. Наприклад, ви не зможете навчитися грати в теніс, якщо будете грати зі своєю шестирічною донькою. Однак, граючи з професіоналом і програючи йому, ви будете з кожним разом ставати все сильніше.
Шукайте можливість показати себе в новому амплуа
Припустимо, що ви людина, яка постійно хоче рости. Логічно, що ви будете шукати можливості для підвищення і отримання нових обов'язків. Однак далеко не кожна компанія готова йти вам назустріч. Деяким потрібні працівники, що не висовуються і просто роблять те, чого від них хочуть.
Хоффман пропонує спосіб відсіяти такі компанії:
Знайдіть людей, які приєдналися до компанії кілька років тому і мають приблизно такий же послужний список, як і ви. Прослідкуйте за їх кар'єрним шляхом. Якщо їх кар'єра рухалася вперед, вивчайте таку компанію. Якщо немає і ви бачите подібну тенденцію у інших співробітників - компанія не для вас.