Директор і секретар - два в одному
Здавалося б, що може бути простіше, ніж вказати вакансію, на яку претендує людина? Але на практиці в даному пункті резюме можуть зустрітися і екзотичні варіанти. Наприклад, коли здобувач через кому вказує наступні бажані вакансії: «директор, топ-менеджер, фахівець з персоналу, особистий помічник керівника, секретар-референт». Або: «Претендую на посади: директор, бухгалтер, програміст, викладач, секретар на ресепшн». Нерідкі випадки, коли один і той же кандидат надсилає в одну і ту ж компанію, але на різні посади абсолютно різні резюме.
Досвід - син помилок важких
При описі попереднього досвіду роботи зустрічається чимало оригінальних формулювань. Наприклад, здобувач заявляє, що працював в минулому «менеджером інженерно-технічного відділу малярних робіт на великій будівельній фірмі». Що можна сказати про такий кандидата? По-перше, по всій видимості, людині дуже подобається слово «менеджер». А по-друге, кандидат має явно завищену самооцінку.
До речі, останнім серед претендентів - зовсім не рідкість. Ось, зокрема, витяг з резюме кандидатки на посаду керівника туристичної фірми: «Маю досвід керівної та організаційної роботи. В даний час в моєму підпорядкуванні знаходяться 300 осіб ». На співбесіді виявилося, що дівчина працює вожатою в школі, куди влаштувалася відразу ж після її закінчення, не пройшовши по конкурсу в інститут.
Ознайомившись з цією графою в резюме, можна зробити однозначний висновок: немає межі людської фантазії, особливо якщо це фантазія здобувача. Відзначимо, що перерахуванням таких «якостей», як «вага 120 кг, сильний як бик», «четвертий розмір грудей, комп'ютер на рівні користувача», «їм мало, працюю багато», або, скажімо, «володію даром передбачення», сьогодні вже мало кого здивуєш. Сучасні здобувачі цілком можуть представитися, як «Кастатін Сіргейевітч», «чорний демон», а то й зовсім не полінуватися і викласти біографію у віршах.
Кандидати на найрізноманітніші посади не втомлюються радувати менеджерів по персоналу екстравагантними опусами: «Привітне, товариська, комунікабельна. Не вірю в Діда Мороза і світле майбутнє. Тонкі ніжні вуха, на яких не затримується локшина. Вмію грати на нервах. Розбираюся в людях. Вишиваю на електричній машинці хрестиком і гладдю, в'яжу на ній же макраме. Може, потім ще щось згадаю, просто іноді страждаю склерозом ».
При цьому кожен з кандидатів свято впевнений в одному - у своїй чарівною оригінальності: «Не такий, як усі: я гнучкий, але принциповий. Комунікативний і мобільний без комплексів людина-енергія. Розмовляю українською, російською та англійською мовами (останній трохи страждає через жорсткий нестачі спілкування), вчу італійську. Досвідчений користувач ПК та Інтернету. Мені не мало грошей - мені мало роботи. Політика - моя робота! Смерть або життя через розвиток! Вірю в свій розвиток з вами і впевнений у вашому успіху зі мною! Можу: VENI VIDI VICI. Можу - немає ... ». Закінчення, мабуть, є пародією на відомий анекдот - «Можу копати. Могу не копать ».
На думку Оксани Бочковського, менеджера, що займається підбором персоналу для компанії ЛІГАБізнесІнформ, нерідкі випадки, коли перерахування особистих якостей виявляється зайвою. Спеціаліст згадує випадок, коли в рекрутингову фірму, де вона працювала кілька років тому, звернувся керівник компанії. Він шукав в свою фірму бухгалтера, причому основною вимогою була некомунікабельності: «Резюме, в яких було написано« комунікабельний »(а таких була переважна більшість!), Він просто відкладав убік, не читаючи. Очевидно, що якби кандидати утрималися від опису своїх особистих якостей, їх шанси в даному випадку могли б значно зрости ».
У кожного кандидата свій досвід і свої досягнення, і це прекрасно розуміє роботодавець. Однак чи оцінить він в якості основного досягнення, скажімо, заява типу «просунутий користувач ПК та діркопробивача»? А тим часом згадка дироколу в резюме в самих різних інтерпретаціях не так уже й рідко. Так що якщо головна мета здобувача - здатися оригінальним, про Діркопробивачі краще не згадувати або ж краще придумати що-небудь новеньке.
До найбільш важливих досягнень у житті кандидати відносять «вростання в пострадянський період», наявність дружини і дітей і навіть покупку собаки. Віце-президент НПЦ "Діаналіз" Вікторія Єгорова згадує, як в одному резюме в якості досягнень було написано «жовтий пояс з тейквондо». Для тих, хто мало розбирається в східних єдиноборствах, відзначимо, що жовтий пояс є найпершим і теоретично його може отримати навіть 2-3-річний малюк. А ось - ти диви - досягнення! «І тим не менше я вважаю, що свої досягнення вказувати потрібно. Людина повинна вміти подати себе. В даному випадку йому, можна сказати, не дуже пощастило, оскільки я знаю, що таке «жовтий пояс». Але все-таки певні висновки напрошуються: людина має уявлення про східні єдиноборства взагалі і про тейквондо зокрема », - каже психолог.
Можливо, розкутість здобувачів в справі підготовки резюме можна пояснити тим, що наші співгромадяни стали менш затиснутими і щосили прагнуть виглядати «по-європейськи»? Фахівці з персоналу згодні з цим не в повній мірі. «Часом зустрічаються такі резюме, що я б це назвала НЕ розкутістю, а хамством», - розповіла Світлана, в минулому фахівець із підбору персоналу однієї з великих столичних турфірм. Вона наводить приклад, коли в резюме 18-річної здобувачки відсутнє прізвище, зате величезними літерами було написано ім'я та по батькові: «Галина Анатоліївна». «На мій погляд, це говорить про занадто завищених амбіціях і, можливо, хтось візьме на себе працю пояснити цій дівчині, що претендувати в 18 років на« Галину Анатоліївну »щонайменше смішно», - сподівається фахівець.
Їжу для роздумів дають і фотографії здобувачів. На їх портретах нерідко з'являються безглузді побутові деталі, абсолютно недоречні для іміджевої фотографії. Кандидати на посаду надсилають групові знімки, фотографії нетверезих застіль, а також знімки, в яких фоном (а то і на передньому плані) виступають найнесподіваніші речі: пляшка горілки, келих з шампанським, розвішана на мотузці білизна, буфет з посудом.
Нерідко претенденти вважають, що зобов'язані висвітлити на фото не тільки своє інтелектуальне обличчя, але і спокусливе тіло. Симпатичні дівчата розміщують в резюме кілька знімків, серед яких можна зустріти фотографії у вечірніх нарядах, напівпрозорих одязі, а то і зовсім в купальниках.
Хто тут у нас працює з геніями?
При складанні резюме багатьом претендентам було б бути скромніше. Підзаголовки типу «Моя трудова біографія» або «Мої трудові досягнення» в такому документі виглядають абсолютно не до місця. Окремі блоки інформації фахівці радять подавати під нейтральними заголовками: «Досвід роботи», «Освіта», «Додаткові відомості».