Призупинення діяльності фірми може бути добровільним і примусовим. Примусово діяльність зупиняється судом, коли організацію притягають до відповідальності за низкою складів російського КпАП. Тривалість такого призупинення від 14 до 90 діб. Але діяльність компанії можна призупинити і добровільно. У цій статті ми розповімо, як призупинити діяльність ТОВ правильно.
Мотивом для добровільного припинення діяльності можуть бути різні обставини. Відсутність замовлень, погане фінансове становище, вихід з ладу обладнання, анулювання або призупинення дії ліцензії, розірвання орендних відносин та інше. У цих випадках власники бізнесу можуть порахувати оптимальним «заморозити» діяльність фірми без її ліквідації до кращих часів або вирішення інших ускладнень. Процедура добровільної «заморозки» законом не регулюється. Але є ряд обов'язків, які фірма і її керівники повинні виконати.
Зобов'язання по відношенню до працівників.
Основне проблемне питання, пов'язане з призупиненням діяльності, стосується кадрів. Обов'язок наймача - забезпечити трудящих роботою. Якщо замовлень немає або у фірми фінансові труднощі, то компанію ніхто не звільняє від зобов'язань перед трудящими в ній співробітниками щодо забезпечення роботою і виплаті зарплати. Які законні виходи з цієї ситуації?
Нерідко можна зустріти рада оформити відносини з працівниками при призупинення діяльності фірми або шляхом звільнення за бажанням працівника або як «адміністративний» відпустку (без вмісту). Хотілося б застерегти від таких невиважених рішень.
Звільнити працівника можна, але ініціатива такого звільнення повинна виходити від трудящого. Навіть, написавши заяву про звільнення за власним бажанням, в подальшому трудящий може оскаржити таке звільнення в суді, привівши докази, що його змусили це зробити.
Також і з «адміністративним» відпусткою. Не можна змушувати трудящого брати відпустку без утримання. Він може надаватися тільки за його ініціативою.
Законними «виходами», що дозволяють фірмі знизити витрати на персонал, в періоди призупинення можуть стати переведення працівників на неповний робочий день або оформлення простою. Якщо діяльність фірми потрібно «заморозити», тобто фактично припинити, то можливим варіантом може стати простий. Його оплату трудящим потрібно буде виробляти за правилами 157 статті ТК, але не в розмірі повного заробітку, а в значно менших розмірах. Сума виплат залежить від причин простою.
Якщо простий відбувається з вини наймача, то за кожен день простою трудящому потрібно виплатити не менш 2/3 його середнього заробітку.
Якщо простий відбувається через незалежні ні від трудящого, ні від наймача обставинам сума виплат ще менше - не менше 2/3 окладу або ставки пропорційно часу простою. До таких обставин суди зокрема відносили погану кон'юнктуру ринку відповідної продукції, вихід з ладу обладнання, заборона на експлуатацію приміщень за приписом контролерів.
Наказ про призупинення діяльності ТОВ.
- Для правильного оформлення наймач видає наказ про просте, в якому обов'язково вказується дата початку простою і його причини.
- Дата закінчення простою може бути вказана, якщо вона імовірно відома. Якщо немає, то можна і не вказувати.
- Також в наказі потрібно вказати розмір виплат трудящим на час простою.
- Щоб призупинити діяльність ТОВ співробітників краще звільнити від виходу на роботу, про що слід вказати безпосередньо в наказі. Втім, при просте наймач може вимагати від співробітників і обов'язкову присутність на робочих місцях. Це теж слід прямо прописати в наказі.
