Прошу дати роз'яснення по наступній ситуації: Організація в зв'язку зі зміною організаційних умов праці, обумовлена зниженням замовлень на виконання технічного обслуговування електроустановок та електромонтажних робіт, для запобігання масового звільнення працівників і збереженням робочих місць, зменшенням обсягів виробництва всім працівникам вводить режим роботи на умовах неповного робочого часу, заробітна плата при цьому буде виплачуватися пропорційно відпрацьованому часу (20-ти годинний робочий тиждень) (ст. 93 ТК РФ). За цими змінами працівники були повідомлені за 2 місяці до настання цих змін, а так само доведені відомості в органи служби зайнятості Термін, на який вводиться режим роботи неповного робочого часу становить два місяці. Питання: 1. Як продовжити термін неповного робочого часу після закінчення даного режиму? 2. У разі поліпшення діяльності організації, яким чином перейти на звичайний графік роботи до закінчення терміну неповного робочого часу?
Це випливає з положень статей 93 і 74 Трудового кодексу РФ.
У першому випадку режим неповного робочого часу може бути встановлений як на певний строк, так і безстроково. Обмежень на відновлення режиму неповного робочого часу за угодою сторін трудового договору законодавство не містить.
Скасування режиму неповного робочого часу провадиться роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Головбух» спрощена версія.
Рекомендація: Як встановити співробітнику режим неповного робочого часу
Режим неповного робочого часу може бути передбачений в трудовому договорі або встановлено наказом керівника. В останньому випадку, якщо для співробітника цей режим відрізняється від загального, що діє в організації, цей факт необхідно відобразити в трудовому договорі (ст. 57 ТК РФ). Для цього складіть з співробітником додаткову угоду до трудового договору про зміну режиму робочого часу (ст. 72 ТК РФ). Крім того, може знадобитися внести зміни до внутрішніх документів організації (наприклад, в додаток до колективного договору), якщо в них встановлений список співробітників, для яких діє режим неповного робочого часу.
Дострокова відміна режиму
Скасування режиму неповного робочого часу раніше терміну, на який він був встановлений, потрібно проводити з урахуванням думки профспілки - при його наявності в організації (ч. 7 ст. 74 ТК РФ). *
Ситуація: чи можна повторно встановити режим неповного робочого часу для співробітника (співробітників)
Однозначної відповіді на це питання законодавство не містить.
Режим неповного робочого часу може бути введений в організації: *
Це випливає з положень статей 93 і 74 Трудового кодексу РФ.
У першому випадку режим неповного робочого часу може бути встановлений як на певний строк, так і безстроково. Обмежень на відновлення режиму неповного робочого часу за угодою сторін трудового договору законодавство не містить.
У другому випадку режим неповного робочого часу, як правило, встановлюється до усунення (зникнення) причин, що викликали його введення. При цьому режим неповного робочого часу повинен бути знову введений співробітнику за його ініціативою в разі повторного виникнення таких обставин. *
Такий порядок випливає з положень статті 93 Трудового кодексу РФ.
Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
* Так виділена частина матеріалу, яка допоможе Вам прийняти правильне рішення.
Читайте в журналі "Спрощенка"