Як прописати в трудовому договорі відрядно-преміальну систему оплати праці
Питання: Як прописати в трудовому договорі відрядно-преміальну систему оплати праці? Чи потрібно встановлювати конкретні відрядні розцінки в трудовому договорі?
Відповідь. У трудовому договорі потрібно обов'язково вказати на відрядно-преміальну систему оплати праці і зробити відсилання на локальний акт, що містить відрядні розцінки за результати робіт.
Обгрунтування: Відповідно до ч. 1 ст. 21 Трудового кодексу РФ працівник має право на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи. Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ роботодавець зобов'язаний виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договором.
Відповідно до ч. 2 ст. 57 ТК РФ обов'язковими для включення в трудовий договір є умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати).
В даному випадку у працівника буде відрядно-преміальна система оплати праці, отже, потрібно її прописати в трудовому договорі. При цьому можна зробити відсилання на локальний акт, що містить відрядні розцінки за результати робіт, з яким працівник повинен ознайомитися до підписання трудового договору (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Конкретні відрядні розцінки можна не встановлювати в договорі.
Можлива наступна формулювання: "Працівникові встановлюється відрядно-преміальна оплата праці.
Відрядні розцінки визначаються керівництвом організації (рекомендуємо зробити відсилочну посилання на положення про оплату праці або інший локальний акт організації, яким встановлено відрядні розцінки за результати робіт).
Працівникові виплачується премія за виробничі результати при виконанні умов преміювання, встановлених Положенням про оплату праці. Премія може встановлюватися як в твердій грошовій сумі, так і в процентному співвідношенні від _______ (необхідне вибрати) ".
Рекомендуємо написати в трудовому договорі, які гарантії зберігаються за працівником у разі простою.
Місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче регіонального мінімального розміру оплати праці (ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ).
У трудовому договорі не обов'язково вказувати конкретну дату виплати заробітної плати, досить зробити відсилання на документ, яким вона встановлена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Підготовлено на основі матеріалу Е.Н. Гетьман