Договір підряду придбав особливу популярність в Росії завдяки своїй схожості з трудовим договором, у тому числі будучи спробою роботодавців оптимізувати оподаткування. Адвокати МЮЦ «Адвокат Дігін, Воротніков і партнери» мають у своєму розпорядженні великим досвідом укладання договорів, ефективних як для замовників, так і підрядників.
Чим відрізняється договір підряду від контракту
У ряді випадків договір підряду є не тільки виправданим в економічному і юридичному планах, але і безальтернативним, наприклад, при будівельних або проектувальних робіт.
Однак на практиці все частіше трапляються ситуації, коли роботодавець надає перевагу укласти зі своїм фактичним співробітником договір підряду, маючи на увазі наступні переваги:
- економія на оплачуваній відпустці або його грошової компенсації;
- відсутність необхідності оплачувати лікарняний лист;
- можливість оплати після здачі результат робіт;
- скорочення витрат на виплати внесків до ФСС.
Уклавши договір підряду, роботодавець позбавляє себе також від безлічі інших зобов'язань по відношенню до співробітника. Строго кажучи, при укладанні договору підряду говорити про працівника і роботодавця вже не доводиться, оскільки так називаються учасники трудових відносин. При підписанні договору підряду сторонами угоди виступають замовник і виконавець, які вступили в цивільно-правові відносини.
Чим відрізняється договір підряду від трудового угоди в плані умов роботи? Так, підрядник має право розраховувати не такі умови:
- вибирати час роботи самостійно;
- компенсацію обґрунтованих витрат;
- не підкорятися керівництву фірми;
- не враховувати в своїй роботі локальні акти компанії (посадові інструкції, вказівки директора фірми, інші акти).
Як укласти успішний договір підряду
У багатьох випадках цивільно-правові відносини, засновані на договорі підряду, комфортні для обох сторін і повністю правомірні. У той же час нерідко роботодавці (замовники) зловживають правом укладення договорів підряду, які фактично регулюють трудові відносини.
Працівник, чиї законні інтереси постраждали в результаті недобросовісного роботодавця, має право звернутися до суду і вимагати відновлення в штаті з виплатою належних йому компенсацій.
Крім того, даною схемою мінімізації витрат компанії можуть зацікавитися представники контролюючих служб. У разі виявлення порушень роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.
Професіонали МЮЦ «Адвокат Дігін, Воротніков і партнери» допоможуть обом сторонам угоди оптимально вибудувати сітку взаємних правовідносин і очікувань. До завдань досвідченого адвоката входить необхідність якомога більш виразно прописати домовленість і скласти діючий, що працює договір для кожної конкретної ситуації, що враховує позиції обох сторін. Крім того, в разі конфлікту з представниками владних структур комплексну підтримку надасть наш адвокат з податкових злочинів.
Форма для замовлення послуги