Є і особливості. Основна відмінність договору підряду від контракту полягає в різному вигляді правовідносин.
Під час укладання договору у наймача і працівника виникають трудові правовідносини, на працівника поширюються норми, передбачені трудовим законодавством, в тому числі встановлені пільги, гарантії і компенсації, він може заохочуватися і залучатися до дисциплінарної відповідальності, вступати до профспілки, що діє у наймача, і т. д. Крім того, згідно зі статтею 28 Трудового кодексу Республіки Білорусь наймач має право укласти з працівником контракт з умовою попереднього випробування з метою перевірки його відповідності доручається роботі. Термін попереднього випробування не повинен перевищувати трьох місяців. Важливо, що при його обчисленні не враховуються період тимчасової непрацездатності, а також інші періоди, коли працівник був відсутній на роботі.
Під час виконання договору підряду норми трудового права на громадянина не поширюються, а у сторін виникають цивільно-правові відносини, які регулюються нормами договору підряду, укладеного з дотриманням вимог законодавства. Попереднє випробування не може бути умовою договору підряду.
При укладанні договору підряду замовник може перевірити здатність громадянина виконувати роботу, але тільки іншими способами, відмінними від застосовуваних в трудових відносинах. Наприклад, він має право провести з громадянином співбесіду, витребувати у нього відомості про освіту, кваліфікацію, досвід виконання робіт, ознайомитися з уже виконаної раніше роботою і т.д.
Існують і інші відмінності договору підряду від контракту. Термін укладання договору підряду не обмежений ні мінімальними, ні максимальними межами, а визначається угодою сторін. Навпаки, контракт укладається на термін не менше одного року, але не більше п'яти років.
Предметом контракту є угода між наймачем і працівником щодо виконання останнім роботи за певною професією і посади, яка є в штатному розкладі наймача і, найчастіше, є вакантною. А предметом договору підряду є виконання робіт, надання послуг, створення об'єкта інтелектуальної власності. Зокрема, укладення договору підряду на посаду, наявну в штатному розкладі організації, є неприпустимим.
Виконання зобов'язань по договору підряду заношуваності в трудову книжку. У той час як робота за контрактом в обов'язковому порядку фіксується в трудовій книжці, тобто відбивається час прийому працівника на роботу, його переведення на іншу посаду, звільнення і т.д.
Заробітна плата працівнику за контрактом виплачується за конкретний календарний період роботи, але не рідше одного разу на місяць. А винагорода за договору підряду - за результатами виконання певної роботи в терміни, встановлені самим договором. Від невиплати винагороди громадянин захищений можливим застосуванням санкцій до організації у вигляді неустойки в розмірі не менше 0,15 відсотка невиплаченої суми за кожен день прострочення.
Працівнику, який працює за контрактом, встановлений щорічний трудовий відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів, а за погіршення правового становища в зв'язку з роботою за контрактом - додатковий заохочувальний відпустку тривалістю до 5 календарних днів. На підставі атестації робочих місць працівникові може надаватися відпустка за роботу зі шкідливими, небезпечними умовами праці та за особливий характер роботи. Витрати наймача на надання зазначених відпусток включаються в собівартість продукції (робіт, послуг). Крім того, наймач за рахунок власних коштів має право надавати працівникові і інші додаткові відпустки - за ненормований робочий день, за тривалий стаж роботи, а також різні заохочувальні відпустки, передбачені локальними нормативними правовими актами, що діють в організації.
За виконання цивільно-правових зобов'язань трудову відпустку громадянинові не надається, якщо інше не встановлено договором підряду.
Працівник служби за контрактом повинен дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, посадові обов'язки, інструкції, положення колективного договору, угоди та інші локальні нормативні правові акти, що діють в організації.
Навпаки, громадянин, який працює за договором підряду, не зобов'язаний дотримуватися зазначені локальні нормативні правові акти, він не підкоряється встановленим режимом праці і відпочинку в організації, норми колективного договору і угоди на нього не поширюються.
Розірвати контракт непросто, для цього необхідно виконати процедуру, встановлену трудовим законодавством. Для припинення договору підряду будь-якої особливої процедури не потрібно. Так, наприклад, договір доручення припиняється внаслідок скасування доручення довірителем або відмови повіреного від нього в будь-який час.
Тому слід пам'ятати, що, погодившись на роботу за договором підряду, громадяни позбавляються всіх пільг, гарантій і компенсацій, передбачених трудовим законодавством, а відносини з організацією регулюються лише нормами, встановленими самим договором, оформленим відповідно до законодавства.