Терміни періоду для лікарняного по вагітності можуть бути як постійними, так і зміщеними, що впливає на розрахунок листа «непрацездатності» і нарахування по ньому допомоги майбутній мамі. Тому не варто нехтувати нюансами розрахунку і особливостями оформлення лікарняного зацікавленим в отриманні додаткової грошової суми батькам.
Основні поняття за законодавством
Якщо брати в розрахунок нормативну документацію, то по ній «лікарняний» - це офіційний документ про непрацездатність людини. Видаються вони медичними установами по відношенню до пацієнтів з обмеженими, в силу захворювання (або іншої причини), можливостями. Його також отримують вагітні жінки і люди, які здійснюють догляд за іншою особою.
Лікарняний лист - це офіційний привід для нарахування виплати в період, коли співробітник буде відсутній на робочому місці. Він же є документом, що підтверджує відсутність людини на робочому місці з поважних причин.
Жінка в «цікавому положенні» має можливість отримати лист непрацездатності (лікарняний лист по причині вагітності) в жіночій консультації. Його виписує лікар, акушер-гінеколог, у якого пацієнтка перебуває на обліку. Норми видачі, а також терміни на видачу лікарняного, регламент проведення розрахунку за нього виплат і нюанси процедури наведені нижче.
Так як під час пологів, а також протягом післяпологового періоду, жінка стикається масою проблем фінансового плану, вона може отримати додаткові виплати. Ці суми надають істотну матеріальну допомогу після появи малюка на світ, і кожна дівчина в положенні має на ці виплати і відпустку по догляду за дитиною повне право.
На який період оформляється документ про непрацездатність?
Тимчасова непрацездатність жінок в положенні є приводом для видачі лікарняного листа трьох типів. Відрізняються вони тим, що кожен видають з урахуванням особливостей виношування дитини.
Лікарняний по вагітності та пологах може бути виданий майбутній мамі на:
- 140 днів - в ситуаціях, коли проблем і ускладнень з виношуванням плоду (на ранніх і пізніх стадіях) не виникало. В цьому випадку враховується 70 днів допологового періоду + 70 днів післяпологового;
- 156 днів - якщо мали місце ускладнення з протіканням вагітності;
- 194 дня - такий лікарняний видають жінкам, які виношують, а в наслідку, і народжують, двох і більше малюків. Враховуються даними листом 84 дня допологового періоду і 110 післяпологового.
Яким чином оформляється документ про непрацездатність?
Лист про непрацездатність співробітниці в разі її вагітності - це стандартний бланк затвердженою МОЗ форми. Він є офіційним документом, в підтвердження чого, можна побачити на ньому номер серії, а також водяний знак. Як раніше вказувалося, заповнює і підтверджує (підпис, печатка) внесені в лікарняний лист по вагітності та пологах дані лікуючий лікар.
Стандартні ситуації, коли вагітність протікає без ускладнень, передбачають оформлення і розрахунок документа на 30-тому тижні. Якщо дівчина виношує 2-х і більше дітей, їй можна оформити листок непрацездатності і піти у відпустку на 28-му тижні.
Відлік починається від передбачуваної дати, коли планується поява малюка на світ. Приблизно встановити цей день може акушер-гінеколог жіночої консультації. У практичному розумінні лист непрацездатності через вагітність триває 70 робочих днів передпологового періоду. Наступні 70 днів після пологів відраховуються вже від фактичної дати появи на світ малюка. Якщо під час самого процесу пологів виникають будь-які ускладнення, розрахунок лікарняного листа проводиться заново і до других 70 днів додають ще 16 робочих днів.
Також передбачені випадки, коли розрахунок лікарняного по вагітності проводиться на підставі документа про усиновлення. Його оформляють в стаціонарній організації, розташованої за місцем народження малюка, яку усиновляють. З огляду на, коли дитина з'явилася на світ, новоспеченої матері видається лікарняний лист на 70 робочих днів від фактичної дати народження. На підставі такого документа жінка може піти у відпустку з роботи, навчання або служби.
Бувають ситуації, коли дівчина в положенні відмовляється йти у відпустку в призначені терміни (30-а тиждень). Для таких ситуацій передбачено відмову на розрахунок лікарняного по вагітності. Взяти його жінка може, повторно звернувшись до гінеколога жіночої консультації. При повторному запиті фахівці видають лікарняний під час вагітності.
У свою чергу, у роботодавця немає права відмовляти дівчатам «в положенні» в наданні їм покладеного відпустки на допологової і післяпологовий період, а також у здійсненні ним відповідної виплати. Офіційно оформлені на підприємствах жінки, які планують незабаром народжувати, сміливо можуть розраховувати на відпустку, який оплачується.
Для отримання листа про тимчасову непрацездатність з причини вагітності, жінка може написати відповідної форми заяву. Це можливо, коли вона своєчасно звертається до ведучого її вагітність фахівця (нема на ранніх стадіях родової діяльності).
Здебільшого, від цього буде залежати, скільки днів допологової відпустки їй належить. При нормальному перебігу вагітності, своєчасної реєстрації на облік і попередньому оформленні бюлетеня по тимчасовій непрацездатності, дівчина в положенні зможе піти в оплачувану відпустку за 70 днів до передбачуваної дати. Якщо жінка в положенні виявить кардинальний відмова від лікарняного листа, виплати грошової допомоги їй проводитися не будуть.
Як правильно розрахувати розмір виплат за лікарняним бюлетенем?
- Трудовий Кодекс РФ;
- положення Федерального Закону (№ 255-ФЗ);
- накази Міністерства охорони здоров'я РФ (№624н, №347н);
- постанову Уряду РФ (№375).
- терміни перебування на останньому офіційному місці роботи;
- прибуток за розрахунковий період, що підлягає обкладенню страховими платежами.
Для розрахунку розміру виплат оплачуваної відпустки у зв'язку з вагітністю беруться такі показники:
- останні 2 календарні роки (скільки жінка пропрацювала до того, як пішла в декретну відпустку);
- кількість днів для розрахунку - 730 (без винятку інших днів);
- прибуток співробітниці за розрахунковий період.
Якщо вагітна на даний момент дівчина за останні 2 календарні роки працювала в декількох організаціях, їй потрібно буде надати довідки про одержувану заробітну плату з кожної організації.
Далі розраховується середня прибуток за день (СПД) за формулою:
Загальний прибуток / 730 днів = СПД
Потім здійснюється розподіл за загальною формулою:
СПД * період лікарняного (кількість днів)
- для звичайної одноплодной вагітності - від 27 тис. руб до 228 тис. руб;
- для багатоплідної вагітності - від 38 тис. руб до приблизно 317 тис. руб;
- при пологах з ускладненнями - від 30 тис. руб до 254 тис. руб;
- для вагітних жінок, які потрапили під скорочення - щомісяця по 543 тис. руб.
Розмір виплати допомоги визначається в 100% від середньої щомісячної зарплати співробітника. Також враховується страховий стаж. Якщо термін служби співробітниці становить менше, ніж 6 місяців за останні 2 роки, їй призначається мінімальний розмір виплати. Рівень його залежить від регіону, в якому проживає вагітна. Для тих, хто пропрацював більше 6 місяців, але менше 24, розмір виплат може зрости до 70% від розміру зарплати.