Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному і / або земельного податку, не доведеться представляти в ИФНС підтверджують право на пільгу документи.
Навіть якщо «фізик» виключений з ЕГРІП в зв'язку з припиненням діяльності як ІП, співробітники ИФНС все одно можуть призначити щодо нього виїзну перевірку і перевірити «підприємницький» період.
Е.А. Шаповал, юрист, к. Ю. н.
Компанії з гідним рівнем зарплати, які піклуються про лояльність своїх співробітників, нерідко доплачують їм за лікарняним листком до окладу (тарифної ставки). Але іноді бухгалтери не розуміють, як розрахувати доплату. Адже співробітник хворів, і зарплату за цей час йому не нараховував і статті 129. 183 ТК РФ. Так до якої ж суми доплачувати? А інше ускладнення обумовлено тим, що зарплата виплачується за робочі дні, а лікарняний - за календарні.
Загальне правило розрахунку
Коли встановлюють таку доплату, виходять з того, що працівник за час хвороби не повинен отримати грошей менше, ніж якби він працював в цей час. Тому суму доплати при будь-якій системі оплати праці розраховуємо так:
Нагадаємо, що сума допомоги розраховується наступним чином:
Розрахунок доплати при різних системах оплати праці
Оплата виходячи з годинної (денної) тарифної ставки
При оплаті виходячи з годинної тарифної ставки розраховуємо доплату так:
А при оплаті праці на основі денної тарифної ставки доплату можна розрахувати за наступною формулою:
Приклад. Розрахунок доплати за лікарняним, якщо зарплата працівникові розраховується на основі годинної тарифної ставки
Розмір денної допомоги по лікарняним для нього становить 1335,62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) / 730 х 100%).
За виробничим календарем на період з 20 по 27 травня припадає 6 робочих днів. Тривалість робочого дня співробітника - 8 год.
/ Рішення / Визначаємо розмір доплати до окладу за час хвороби:
(250 руб. Х 8 год х 6 раб. Дн.) - (1335,62 руб. Х 8 календ. Дн.) = 12 000 руб. - 10 684,96 руб. = 1315,04 руб.
Оплата виходячи з окладу при звичайному обліку робочого часу
Суму доплати вважаємо так:
* Якщо період хвороби припадає на різні місяці, то суму недоотриманого через хворобу окладу треба розрахувати окремо для кожного місяця і скласти, а потім з отриманої суми відняти посібник.
Приклад. Розрахунок доплати за лікарняним до окладу при звичайному обліку робочого часу
Розмір денної допомоги по лікарняним для нього становить 1335,62 руб. (100% х (463 000 руб. + 512 000 руб.) / 730).
/ Рішення / Визначаємо розмір доплати до окладу за час хвороби:
(42 000 руб. / 18 раб. Дн. Х 6 раб. Дн.) - (1335,62 руб. Х 8 календ. Дн.) = 14 000 руб. - 10 684,96 руб. = 3315,04 руб.
Оплата виходячи з окладу за підсумованого обліку робочого часу
Розрахунок доплати в цьому випадку залежить від того, який варіант розрахунку зарплати застосовується в організації.
ВАРІАНТ 1. Праця працівників на окладі оплачується виходячи із середньомісячного числа робочих годин за рік або середньомісячного числа робочих годин за обліковий період.
Приклад. Розрахунок доплати за лікарняним, якщо зарплата працівникові на окладі обчислюється виходячи з середньомісячного числа робочих годин
/ Умова / Скористаємося умовами попереднього прикладу, змінивши їх так.
/ Рішення / Визначаємо розмір доплати до окладу за час хвороби:
(42 000 руб. Х 12 міс. / 1970 год х 48 год) - (1335,62 руб. Х 8 календ. Дн.) = 12 280,20 руб. - 10 684,96 руб. = 1595,24 руб.
ВАРІАНТ 2. Праця працівників на окладі оплачується виходячи з норми робочих годин на місяць.
Приклад. Розрахунок доплати за лікарняним, якщо зарплата працівникові на окладі обчислюється виходячи з норми робочих годин на місяць
/ Рішення / Визначаємо розмір доплати до окладу за час хвороби:
(42 000 руб. / 143 ч х 48 год) - (1335,62 руб. Х 8 календ. Дн.) = 14 097,90 руб. - 10 684,96 руб. = 3412,94 руб.
Доплату за лікарняним до окладу краще встановити за фіксовану кількість днів хвороби протягом року. Це виключить можливі зловживання з боку працівників.