Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Як розрахувати кількість днів відпустки?
Юля, якщо залишок більше 15 днів, то він округляється до повного місяця
11 місяців 16 днів округлюється до 12 місяців, тобто ви розраховуєте відпустку за повний рік, отже людина відпочиває все 28 календарних днів.
а от якби період становив 11 місяців 14 днів, то відпустку б розраховували за 11 місяців, - він би склав 26 днів
Перевіряючі мали рацію - не можна зрушувати обліковий період
УМОВИ надання оплачуваних відпусток
Зверніть увагу на зміщення кордонів робочого року через надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати тривалістю більше 14 днів. Виходячи з буквального прочитання цієї статті можна зробити висновок, що відпустки без збереження заробітної плати тривалістю не більше 14 днів; не зрушують кордонів робочого року. Якщо протягом робочого року надавалося кілька подібних відпусток, то слід визначити їх загальну тривалість. У разі коли вона перевищує 14 днів, межа робочого року буде зміщена.
мама_Оля. чому не можна зрушувати робочий період? Відпустка за робочий рік може бути надано в повному розмірі (28к.д.) після закінчення 6 місяців роботи. А Ви пропонуєте якийсь розрахунок тривалості відпустки.
11 місяців 16 днів округлюється до 12 місяців
А ось зменшувати період на 15 днів неправомірно, тому що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включаються. час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року. Тобто робочий період повинен бути зміщений на 1 день.