Як розрахувати кількість днів відпустки при звільненні народний советнік'

Як розрахувати кількість днів відпустки при звільненні, може бути цікаво тим співробітникам, які припиняють свою діяльність в організації, що не скориставшись передбаченим графіком відпусткою, або тим, хто хоче перевірити ще раз правильність виплачених при звільненні грошей. Як розрахувати дні відпустки при звільненні. пояснимо в нашій статті.

Що таке невикористану відпустку

Як розрахувати кількість днів відпустки при звільненні народний советнік'
Невикористані дні відпустки є гарантовані законодавством дні відпочинку, якими працівник своєчасно не скористався. У трудовому побуті цей термін застосовується в ситуації, коли з'ясовується, що бажаючий звільнитися працівник не витратив всі належні йому за законом відпускні дні. Це може бути як цілий відпустку, так і його частина.

Розрахунок невикористаних днів відпустки при звільненні необхідний в 2 випадках:

  1. Щоб визначити розмір компенсації, яку при розірванні договору з роботодавцем отримає співробітник;
  2. Щоб з'ясувати, на скільки відпускних днів може розраховувати працівник перед розірванням ділових відносин з наймачем.

Як розрахувати кількість днів відпустки при звільненні народний советнік'

Як розраховується відпустку при звільненні, покаже досить проста формула, виведена ще в 1930 році в Правилах про чергові і додаткові відпустки, затверджених постановою НКТ СРСР від 30.04.1930 № 169. Згідно з цим алгоритмом чисельність днів нереалізованого відпускного періоду дорівнює числу місяців, які людина відпрацювала після останнього відпускного періоду, помножених на загальну кількість днів відпустки, що гарантуються трудящому (наприклад, 28), поділених на 12 місяців року (Мо × 28/12).

Крім того, свою формулу, як розрахувати невикористані дні відпустки при звільненні. запропонував Роструд, встановивши, що за будь-відпрацьований місяць співробітник отримує право на певну кількість відпускних днів (28/12 = 2,33 доби при 28-денній відпустці). Однак до 2-го способу розрахунку пред'являються цілком обґрунтовані претензії через що виникає похибки (при розподілі 28 на 12 виходить нескінченне число 2,3333333).

Таким чином, працівники бухгалтерій і кадровики вільні вибирати, як розрахувати відпустку при звільненні. А увольняющиеся співробітники, в свою чергу, знаючи, скільки відпускних днів їм належить, має право визначитися - отримати грошове відшкодування за невикористану відпустку або реалізувати дні відпочинку перед звільненням.

Схожі статті