Виходячи їх суті питання, співробітник працює на умовах підсумованого обліку робочого часу. У цьому випадку, з огляду на час відсутності, за обліковий період співробітник повинен був відпрацювати 151 год - 8 год = 143 ч. Переробка склала 180 ч - 143 ч = 37 ч. Різницю в 37 годин йому потрібно сплатити як понаднормові. З них 2 години підлягають оплаті не менше ніж в півтора разу, а 35 годин - не менше ніж в подвійному розмірі.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух
Ситуація: як розрахувати суму доплат за роботу в надурочний час, якщо співробітнику встановлений підсумований облік робочого часу
У законодавстві не встановлено особливих правил щодо оплати понаднормової роботи співробітникам, яким установлено підсумований облік робочого часу. Застосовуйте загальні правила. Перші дві години понаднормової роботи, обчисленою за підсумками облікового періоду, оплатіть не менше ніж в півтора разу, наступні - не менше ніж в подвійному * (ст. 152 ТК РФ).
Якщо співробітнику встановлено місячний оклад, для розрахунку доплати за понаднормову роботу потрібно буде розрахувати годинну ставку. Це пов'язано з тим, що доплата розраховується за кожну годину понаднормової роботи.
Головбух радить: закріпіть порядок розрахунку годинної тарифної ставки працівника, якому встановлено підсумований облік робочого часу, у внутрішніх документах організації (наприклад, в Положенні про оплату праці). Необхідність цього викликана тим, що в законодавстві порядок розрахунку годинної тарифної ставки не встановлено.
Вкажіть, що годинна тарифна ставка визначається шляхом ділення окладу на середньомісячну кількість робочих годин. Середньомісячна кількість робочих годин розрахуйте за формулою:
Середньомісячна кількість робочих годин
- при 40-годинному робочому тижні - 164,16 години;
- при 36-годинному робочому тижні - 147,68 години;
- при 24-годинному робочому тижні - 98,30 години.
Приклад розрахунку доплати за понаднормову роботу. Співробітникові установлено підсумований облік робочого часу
Оклад Колесова становить 20 000 руб.
З огляду на час хвороби, за обліковий період співробітник повинен був відпрацювати:
454 ч - 20 ч = 434 ч.
Переробка склала:
442 ч - 434 ч = 8 ч.
Різницю о 8 годині йому потрібно сплатити як понаднормові. З них 2 години підлягають оплаті не менше ніж в півтора разу, а 6 годин - не менше ніж в подвійному розмірі.
Для розрахунку доплати за понаднормову роботу бухгалтер «Альфи» розрахував годинну ставку, виходячи з середньомісячного кількості робочих годин. Такий порядок закріплений у Положенні про оплату праці організації. При 40-годинному робочому тижні середньомісячну кількість робочих годин становить 164,16 години.
Годинна ставка дорівнює:
20 000 руб. 164,16 ч = 122 руб. / Год.
Доплату за понаднормову роботу бухгалтер «Альфи» розрахував так:
122 руб. / Год × 2 ч × 1,5 = 366 руб. - доплата за перші 2 години понаднормової роботи;
121 руб. / Год × 6 ч × 2 = тисяча чотиреста шістьдесят чотири руб. - доплата за наступні години понаднормової роботи.
Загальний розмір доплати за понаднормову роботу складає:
366 руб. + 1 464 руб. = 1830 руб.
заступник директора департаменту
освіти і кадрових ресурсів охорони здоров'я Росії
* Так виділена частина матеріалу, яка допоможе Вам прийняти правильне рішення